产假是全薪还是底薪？如何计算？

时间：2022-09-01 06:06:05

作者：柚子

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　　产假是女员工在生产前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月到产后两个半月。不过由于各个地区有关产假的规定不同的，所以不同地区产假的时间也不一样。同时，在产假期间还需要向员工支付一定的薪资。那么产假期间的薪资到底是全薪还是底薪呢？应该如何计算呢？接下来小编就给大家详细地介绍一下吧。

　　一、产假是全薪还是底薪？

　　在产假期间所发的薪资大多数全薪，因为有关政策是这样规定的：处于生产前后的孕妇，休产假期间的工资应该按照孕前的基本工资全额发放给远东，而不是只发所约定的底薪。同时要注意的是，如果女员工有参加生育保险，而且连续支付了12个足月的生育保险，那么在生产期间女员工还享有相应的生育津贴，但是若没有，那么产假期间的工资主要是由所在工作的单位来支付。

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　　二、产假工资究竟如何计算？

　　产假期间的工资跟产假的时间密切相关，大多数女员工所享受的产假是98天。因此，产假期间的工资就是每月所发放的工资除以30天再乘以98天，个别产假较多的省份则需要另外计算。

　　三、产假有什么最新标准？

　　1、根据现今最新的生育保障规定，女员工还可以在规定的生育保障基础下享受一定的延长假期，一般的延长假期是60天。

　　2、当然除了女性还可以享受大约60天左右的延长产假之外，男性也享受15天左右的陪产假。同时要了解的是，社会团体、事业单位等组织在男女节假日期间，不能以各种原因解除或者是终止劳动关系。

　　3、有关的生育政策也在不断修改完善，有利于促进适龄结婚或者是有条件者生育第3胎。另外，对于违反计划生育政策的有关制裁也被取消了，例如社会保障金、处罚等。

　　4、对于希望生育符合晚婚条件的员工，需要额外获得30天的产假，而且剖腹产者还可以延长15天产假。此外，若是员工怀孕超过了7个月，那么在申请单位批准之后，女员工可以休两个半月的产假。

　　5、对于首次怀孕年龄在35岁的女员工，产假时间大多数生产前半个月到生孩子后两个半月，晚婚晚育者可以延长到4个月，其中包括法定的产假98天。