产假期间发了工资还有生育津贴吗？

　　在许多国家，产假是为了让女性在生育后有足够的时间来恢复和照顾新生儿而制定的法定权利。而与此相关的问题之一就是，产假期间是否应该发放工资以及是否有资格获得生育津贴。那么产假期间发了工资还有生育津贴吗？产假期间生育津贴是怎么计算的？

　　一、产假期间发了工资还有生育津贴吗？

　　在许多国家，雇主通常会在员工休产假期间继续支付一定比例的工资。这种支付通常是由政府法规或者公司政策来规定的。例如，在一些欧洲国家，雇主可能需要支付全薪的产假工资，而在其他国家可能只支付部分薪水或者有一定的上限。这种做法旨在确保女性在产假期间不会因为经济压力而感到焦虑，可以专心养育新生儿。

　　生育津贴通常是由政府提供的一种经济援助，旨在帮助家庭应对生育期间的额外费用。这些费用可能包括婴儿用品、医疗费用以及其他与新生儿相关的支出。生育津贴的资格通常与国家的法规和政策有关，可能会受到一些限制条件的约束，例如，是否符合一定的工作年限要求、是否已经缴纳了一定的社会保险费等。因此，并不是所有的女性在产假期间都有资格获得生育津贴，而且不同国家之间的政策也会有所不同。

　　除了政府提供的生育津贴之外，一些雇主也可能会为员工提供额外的福利，例如生育补贴或者其他形式的援助。这些额外的福利可能会帮助员工在生育期间更好地应对各种挑战，同时也表达了企业对员工的关心和支持。

　　二、产假期间生育津贴是怎么计算的？

　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

　　12342、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　1、生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

　　假期天数：

　　(1)正常产假98天(包括产前检查15天);

　　(2)晚育假增加30天;

　　(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

　　总的来说，产假期间是否发放工资以及是否有资格获得生育津贴是一个受到政府法规和公司政策约束的问题。然而，无论是政府还是雇主，都应该致力于为新生儿的父母提供足够的支持和援助，让他们能够在生育期间有一个健康、幸福的家庭环境。

推荐阅读：

　　公司不给报生育津贴怎么办？

　　工资一月8000产假工资怎么发？

　　工资一月7000产假工资怎么发？