产假期间发工资了还有生育津贴吗？

　　产假期间发工资是否还有生育津贴这个问题牵涉到劳动法、社会保障法等多个法律法规的规定，也受到各地政策的影响。在中国，产假和生育津贴是与劳动者生育相关的一项保障措施，旨在保障劳动者在生育期间的基本权益。那么产假期间发工资了还有生育津贴吗？产假期间工资和生育津贴有什么区别？

　　一、产假期间发工资了还有生育津贴吗？

　　我们来看产假期间是否发工资。根据中国劳动法的规定，女职工享受产假期间，用人单位应当按照其平时工资支付产假期间的工资。具体来说，女职工在产假期间，用人单位应当按照其平时工资支付工资，不得低于当地最低工资标准。这就意味着，女职工在产假期间是有权获得工资的。

　　我们来看生育津贴的问题。生育津贴是由国家或地方政府根据实际情况设立的一种生育补贴，旨在帮助劳动者缓解生育带来的经济压力。根据《劳动法》和《生育保险条例》的规定，符合生育保险待遇条件的女职工，在生育期间可以享受生育津贴。生育津贴的具体金额和发放标准由各地政府根据当地的经济发展水平和实际情况制定，并在当地社保局或人力资源社会保障局进行具体管理和发放。

　　二、产假期间工资和生育津贴有什么区别？

　　1、发放主体不同：生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

　　2、性质不同

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　3、范围不同：生育津贴里包含产假工资。

　　总的来说，女职工在产假期间是有权获得工资的，并且符合条件的女职工还可以享受生育津贴。不过需要注意的是，具体的政策和标准可能因地区而异，建议在享受相关权益时，及时了解当地的政策规定，以便及时获得相关的待遇和补贴。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，保障女职工在产假期间的合法权益，为员工的生育提供必要的支持和帮助。

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