孕妇休产假期间公司给发工资么？

　　孕妇是家庭的希望，也是社会的未来。在怀孕期间，很多准妈妈都会面临一个问题：在休产假期间，公司是否会继续给发工资？这个问题关乎着孕妇的生活和家庭的稳定，也是许多家庭所关心的事情。那么孕妇休产假期间公司给发工资么？孕妇休产假期间公司不给发工资怎么办？

　　一、孕妇休产假期间公司给发工资么？

　　据中国劳动法规定，孕妇在休产假期间是应当继续享受工资报酬的。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“女职工在怀孕、生育及哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”这意味着孕妇在怀孕期间，用人单位不能因为怀孕而解除其劳动合同，同时也需要继续支付其工资报酬。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十三条的规定：“女职工按照国家规定享受产假期间工资待遇”，说明孕妇在休产假期间是应当继续享受工资报酬的，并且这一权利受到国家法律的保护。

　　如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　二、孕妇休产假期间公司不给发工资怎么办？

　　然而，在现实生活中，仍然有一些用人单位存在着不给孕妇发放工资的情况。有的用人单位以各种理由拖延或者拒绝支付孕妇的工资，这些行为不仅违反了法律规定，也伤害了孕妇的合法权益。对于这样的情况，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益，维权无可厚非。

　　另外，一些用人单位也会采取一些措施来减少这方面的纠纷。比如建立健全的人事制度，明确规定孕妇在休产假期间的工资发放标准和程序，以及相关的奖惩机制。同时也可以加强对员工的法律意识教育，让员工了解自己的权利和义务，从源头上减少类似纠纷的发生。

　　总的来说，根据中国劳动法规定，孕妇在休产假期间是应当继续享受工资报酬的。这是基于对孕妇和家庭的保护，也是对社会稳定和发展的重要举措。倘若用人单位存在不给孕妇发放工资的情况，孕妇有权利通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应该加强管理，建立健全的制度，保障孕妇在休产假期间的权益，为社会和谐稳定做出积极贡献。

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