产假回来后上班当月工资怎么算？

　　产假是指女性因生育、流产或者其他原因暂时离开工作岗位，享受工资待遇的一种制度。在享受完产假后，许多女性都会面临一个问题：产假回来后上班当月工资怎么算？产假工资是按月发放还是一次性发放？

　　一、产假回来后上班当月工资怎么算？

　　根据国家相关法律法规的规定，女性员工在享受完产假后返岗上班，其当月工资应该如何计算呢？

　　1.根据劳动法规定，女性员工在产假期间仍然享有工资待遇，通常情况下，产假期间的工资是由公司按照一定比例发放的，具体比例和标准可以根据国家或地方的政策来执行。

2.在产假结束后返岗上班的当月，根据《劳动法》的相关规定，公司需要按照女性员工返岗上班的具体日期来进行工资计算。也就是说，如果女性员工在当月的前半段返岗上班，那么公司需要按照实际工作天数来支付工资；如果女性员工在当月的后半段返岗上班，那么公司可以根据实际工作天数来支付工资，也可以按照全月工资来支付，具体支付方式可以由公司内部规定。

　　3.此外，根据《劳动法》的相关规定，返岗上班后的工资不得低于最低工资标准，也就是说，即使女性员工因为产假而缺少了一段时间的工作，但是返岗上班后的工资待遇不得低于最低工资标准，公司需要按照国家规定的最低工资标准来支付工资。

　　4.对于一些特殊情况，比如女性员工在返岗上班后需要调整工作时间或工作内容的，公司需要在调整后与员工重新签订劳动合同，并根据新的工作内容和工作时间来确定工资支付标准。

　　二、产假工资是按月发放还是一次性发放？

　　一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　综上所述，产假回来后上班当月工资的计算是一个涉及多方面规定的复杂问题，公司需要根据国家相关法律法规的规定来执行，同时也需要充分尊重女性员工的权益，合理合法地安排工资支付标准，保障女性员工的合法权益，营造和谐的职场环境。

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