产假过后离职还要发产假工资吗？

　　产假过后离职是否还会发产假工资是一个很常见的问题，许多员工和雇主都对此存在疑惑。根据中国劳动法的相关规定，产假过后离职的情况涉及到一些特殊的处理方式。那么产假过后离职还要发产假工资吗？一般产假能休多少天？

　　一、产假过后离职还要发产假工资吗？

　　让我们来了解一下产假和离职的相关规定。根据中国劳动法，女性员工在怀孕期间可以享受产假，通常为98天（含法定节假日）。在产假期间，雇主需要按照国家规定向女性员工支付产假工资，即基本工资的100%或者80%，具体标准视公司的具体规定而定。而当员工在产假结束后提出离职，是否还应该继续支付产假工资就成了一个值得探讨的问题。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，员工在享受完产假后即可提出离职申请，雇主应当给予同意。而在离职的情况下，员工通常不再享有产假工资。但是，如果公司另有规定，比如约定在员工离职时仍需支付剩余的产假工资，那么公司就需要依法履行这一约定。

　　此外，根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，对于已经休过产假的女职工离职的，用人单位应当按照休假期间的工资支付规定支付工资。也就是说，根据最高法院的解释，即使女职工在产假之后离职，用人单位仍然需要支付产假工资。

　　二、一般产假能休多少天？

　　产假时长：98天、难产15天、N胞胎15乘(N-1)天。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　总的来说，关于产假过后离职是否要发产假工资，具体的处理方式取决于公司的规定和国家法律的相关规定。在实际操作中，建议雇主与员工在签订劳动合同时就明确约定相关条款，以免日后发生纠纷。同时，员工在提出离职申请时，也可以根据公司规定和国家法律进行相关咨询和申诉。

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