很多妈妈在怀孕期间在公司享受产假,产假期间公司会给予女员工正常的劳动津贴或产假工资。但是,有些妈妈在休完产假后由于各种原因不能再上班了,因为想要辞职,所以接下来是小编的热点关注:休完产假能辞职吗?能拿到生育津贴吗?让我们和小编来详细了解一下。
一、休完产假能辞职吗?
1.首先,辞职并不违法。作为一名员工,无论是否休产假,你都有权利辞职,因为你可以在休完产假后立即辞职。休产假与此无关,因为法律没有规定。根据中国劳动法,员工提前30天书面通知公司后可以离职。
2.如果你真的想在产假后辞职,也可以给公司写一份辞职报告,最多一个月后就可以离职,所以休产假是可以的。是的,但是这个操作很没有人情味,因为公司已经给你付了这么长时间的保险,给你支付了相应的参与工资。对于公司或企业来说,休完产假就离开是不划算的,所以有些公司不愿意雇佣没有孩子的已婚女性。
二、休完产假辞职能拿到生育津贴吗?
如果你在产假后辞职,你必须有保险身份才能获得生育津贴。如果生育津贴还没有降下来,说明你已经离职了,可能无法领取,因为从申请生育津贴到确认发放需要两个月的时间。
此外,产假津贴是公司账户,而不是个人账户。
为符合领取生育低保和生育医疗津贴的条件,妇女必须符合下列条件:
(一)具有本市城市户口;
(二)参加本市的城镇社会保险;
(三)属于计划生育范畴;(注意)
(四)在有规定妇产科的医疗机构生产、流产(包括自然流产、人工流产)的。
生育低保期限如下:
(一)怀孕满7个月(含7个月)生育的,享受前3个月的生育生活津贴;
(二)怀孕不如婴儿于出生满7个月时早产,可享受3个月的产假生活津贴。
(三)怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的,享受一个半月的生育生活津贴;
(四)妊娠第三个月发生流产或者异位妊娠的,享受一个月的生育生活津贴。
依照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育津贴的妇女,也可以依照下列规定享受生育津贴:
(一)难产的,提高生育津贴半个月;
(二)对符合计划生育晚育条件的,加发一个月的生育生活津贴;
(三)多胞胎的,每多生一名婴儿,生育津贴增加半个月。
总之,产假结束后,如因各种原因离职,应向部门负责人提交书面申请。如果您想要领取生育津贴,您必须妥善保管好离职时间。
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