2022年产假再次调整为几天？最新标准是什么？

　　为了鼓励生育，全国各地都重新调整了产假天数，比如上海把产假由基础奖励30天增加到60天。但因地区政策的差异，产假的时间也不尽相同。那么，2022年产假再次调整为几天？产假最新标准是什么？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、2022年产假再次调整为几天？

　　2022年，我国许多地区的人口计生法规已经作出了相应的修改，包括产假、婚假、育儿假、陪产假等。

　　1、北京：女性员工的产假合计为158天，如果单位批准，可以延长1-3个月，男性员工拥有15天的陪产假，夫妻双方每年可享受的育儿假是5天。

　　2、重庆：女性员工产假178天，男性员工有20天的陪产假，其中一人可休育儿假到子女一周岁，或经单位同意，在产假或哺乳期结束后，每年各享有5至10天的育儿假。

　　3、天津：女性员工的产假为158天，男性员工有15天陪产假，在子女3周岁之前，夫妻双方每年可以享受10天的育儿假。

　　4、青海：女性员工的产假为188天，男性员工的陪产护理假为15天。

　　5、甘肃：女性员工的产假为180天，男性员工可享受30天的护理假。

　　6、河北：女性劳动者的产假为158天，第3胎的产假为188天，男性员工有15天的陪护假。

　　7、福建：女性员工的产假合计为158-180天，其中男性员工有15天的护理假。

　　8、新疆：女性员工的产假为158天，男性员工可享受15天的陪护假。

　　9、四川：女性员工的产假为158天，男性陪产假20天，夫妇每年可享有10天的育儿假，直至子女3周岁为止。

　　现在，就只有这些地区调整了产假，而其他地区暂时没有什么动静，这也不用着急，相信在不久之后也会出来的。

　　二、产假最新标准是什么？

　　1、根据产假的最新标准，女性除了法定的产假之后，可享有60天的延长假；也就是说，很多地区的产假是：98天+60天=158天。

　　2、除法定产假以外，女方享有的延长产假是60天，而男方可享有15天的陪产假。在男女双方休假期间，机关、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除其劳动关系。

　　3、调整完善生育政策，明确鼓励适龄婚育、优生优育、一对夫妇生三个孩子的政策。并删除了关于违反计划生育政策的社会抚养费、处分等处罚。

　　4、按法律规定生育子女的夫妇，在孩子三岁以前，夫妻双方每年可享有5-10天的育儿假。

　　5、对于女性的生育支持计划，也提出了更高的要求，如果女方的工作单位同意，可以延长一到三个月的休假时间，也就是说，如果法定产假是98天，那么女方将有8个月的休假时间。

　　6、夫妻双方经机关、事业单位、社会团体及其它机构的批准，可对延长生育假、育儿假的调整。如果女性主动缩短其生育期，则男性可增加相应的休假时间。

　　三、产假期间可以辞退员工吗？

　　1、用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得减薪、辞退女职工、解除女职工的劳动合同关系。

　　2、女职工怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具的书面证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它适合的工作。

　　3、对于妊娠超过7个月的女职工，雇主不能延长工作时间，也不能安排夜间工作。

　　4、怀孕女职工在工作期间进行产检的，其所用的时间视为工作时间。

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