对于许多职场准妈妈来说，产检是一个必不可少的环节，它关乎着母婴的健康和安全。那么，上班做产检请假有工资吗？产检请假有几次？
一、上班做产检请假有工资吗？
上班做产检请假有工资。
首先，需要明确的是，我国劳动法对于女性员工的特殊保护是有所规定的。在怀孕期间，女性员工享有相应的产假和孕期检查假。其中，孕期检查假是为了保障女性员工能够按时进行产检，确保母婴健康。
根据相关法律法规，女性员工在上班时间内进行产检，应当视为正常出勤，单位不得扣减其工资福利待遇。这意味着，准妈妈在进行产检请假时，是有工资保障的。
当然，具体的工资待遇可能会因企业规定和劳动合同而有所不同，但总体上，产检请假期间，女性员工应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。
此外，还需要注意的是，如果准妈妈因为特殊原因需要在非工作时间进行产检，那么这就需要与单位进行协商。一般来说，单位应当理解并支持员工的合理需求，给予适当的调整。
综上所述，上班做产检请假时，女性员工是享有工资待遇的。这是法律赋予的权利，也是社会对女性员工特殊保护的体现。因此，准妈妈们在进行产检时，可以放心请假，不必担心工资问题。
二、产检请假有几次？
根据我国相关法律法规的规定，女性员工在怀孕期间享有特定的产检假期。具体来说，产检假期的次数并没有一个固定的标准，而是根据孕期的不同阶段和医生的建议来确定。
一般而言，在孕早期，准妈妈可能需要进行一次或多次的初检，了解胚胎的发育情况；孕中期则是产检较为频繁的时期，包括唐氏筛查、四维彩超等重要项目；到了孕晚期，产检的次数可能会逐渐增加，以确保母婴的安全。
除了常规的产检外，如果准妈妈出现身体不适或异常情况，如阴道出血、腹痛等，需要及时就医，此时也可以向单位申请产检假。
需要注意的是，虽然产检假的次数没有具体规定，但准妈妈们在申请产检假时，应当提供医生开具的相关证明，并与单位进行沟通和协商。单位在了解并确认员工的产检需求后，应当给予适当的支持和配合。
综上所述，产检请假的次数并没有固定的标准，而是根据孕期的实际情况和医生的建议来确定。准妈妈们在与单位沟通时，应当提供相关证明，并争取得到单位的支持和理解。同时，也建议准妈妈们合理安排工作时间和产检计划，确保母婴的健康和安全。
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