上班孕妇产检算请假嘛怎么算？孕妇产检请假工资怎么算？

　　怀孕以后，孕妇都是要听从医生的嘱咐来进行定期的产检，而产检就是为了可以更加好的了解孕妇和胎儿的情况。工作中的女性一般都是可以享有到产检假期的。那么，上班孕妇产检算请假嘛怎么算？孕妇产检请假工资怎么算？一起来看看吧。

　　一、上班孕妇产检算请假嘛怎么算？

　　上班孕妇产检一般都不算请假。

　　首先，怀孕女性员工在工作时间内而要做产前检查的情况，所需要的时间一般都是计算在工作时间的。公司单位应该要根据工作女性正常工作时间来支付工作报酬。

　　其次，为了可以保障女性的合法权益，保障孕妇的健康，国家对于怀孕期间的请假都存在着明确的相关规定。女性员工劳动保护特别规定内的相关规定表明，怀孕女性员工在工作时间内所要实行的产前检查，所需要的时间都是要计算入工作时间内的。

　　还有，为了加强对怀孕期间的女性员工的保护，相关规定还明确要求，对于怀孕女性员工若是没有办法可以适应本身的工作，公司单位都应该要按照医院所开的证明，给员工减轻工作量或者是安排另外可以适应的工作。

　　此外，怀孕七个月以上的女性员工，公司单位不可以加长员工的工作时间或者安排夜班工作，应该要在本身的工作时间内安排特定的休息时间。所以，也就是说，对于女性员工的产前检查，公司单位都应该要视为员工正常出勤来对待，而且所需要的时间也都是要计算进入到工作时间里，不可以按照病假或事假来进行处理。

　　二、孕妇产检请假工资怎么算？

　　孕妇产检所需要的时间都应该要计算进入到工作时间，而且也都应该要根据正常工作出勤时间来计算工资。

　　孕妇在怀孕期间产检请假的工资计算如下所示：

　　1.产前检查：女性员工在怀孕期间在医院所约定好的检查是在工作时间进行，这期间所需要的时间都是要按照平时工作来计算，而且工资也都是一样。

　　2.产前假：怀孕七个月以上的女性员工，公司应该要在每天的工作时间内给予到员工休息一个小时。倘若经过公司单位的批准，可以请产前假期两个半月，而产前假期的工资一般都是根据个人工作的80%来计算发放。

　　3.保胎假：倘若女性员工身体情况有点不太好，而医生也都给出了保胎保息的建议，则保胎期间的工资都是根据病假的工资来进行计算。病假工资的计算基数和系数通常都是经由公司单位规定，不过一般都不能低过所在地区最低工资标准的80%。

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