怀孕上班产检查假的计算以及会不会扣钱详解

　　怀孕期间，孕妇都是要定期做各项产前检查，尤其是必要性的检查一定要做，以免有不良的情况没能及时发现。女性工作期间需要产检所需要的时间一般都是会算在工作时间内。那么，怀孕上班产检查假怎么算？上班怀孕请产检假会不会扣钱？一起来看看吧。

　　一、怀孕上班产检查假怎么算？

　　根据相关规定表明，怀孕的女性职工在工作时间需要实行产前检查的情况，一般这期间所需要的时间都是会直接计入到工作时间内，而这个通常都代表着，只要是属于怀孕期间正常有必要的产检，都应该要计入到工作时间内，通常都并不可以按照病假、事假、产假以及旷工来计算。

　　一般而言，怀孕前六个月的时候，每个月都能享有到一天的产检假期，可以用在怀孕确定和健康培训方面等等；怀孕六个月和七个月这两个月每月都能享有到一天的产检假期；进入到怀孕八个月的时候，就可以享有到两天的产检假期；而进入到怀孕后期九个月的时候，女性职工可以享有到四天假期，其中有两天假期都是已经包含在预产期假期内。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女性职工在怀孕期间不能再继续做原来的工作，公司都应该要按照医院所开具的证明来给予女性职工减轻工作量，或者直接换其他能继续做的工作。对于怀孕满七个月以上的女性职工而言，公司都不可以有任何延长工作时间或者是安排职工做夜班工作，又或者是安排重体力工作，而且应该要在工作时间内安排特定的休息时间。怀孕女性职工在工作时间需要到医院做产前检查时，所需要的时间都是要计入到工作时间内。

　　二、上班怀孕请产检假会不会扣钱？

　　女性职工在上班时间进行产前检查的时间应该要计入到工作时间内，所以公司不能扣除女性职工的工资。

　　产检假期一般都不能扣除女性职工的工资收入，主要是因为国家有相关的政策规定表明，为了保证怀孕期间的女性职工在工作时间内可以实行产前检查，而其中所需要的时间一般都是直接计算进入到工作时间内，同时还应该要根据正常工作而发放相应的工资报酬。但是，也都要注意了，全勤奖或其他额外的奖励也许会在产检假期期间扣除，而这个一般都是要看所在公司的政策规定。

　　反正就是，产检假通常都并不会扣钱，但是有可能会影响到工作方面一些别的福利，例如全勤奖。

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