北京休产假需要提供什么资料给公司？是发工资还是生育津贴？

　　在北京，女性员工怀孕后有权利申请产假，以便有足够的时间休息和照顾新生儿。休产假期间，员工需要向公司提供一些必要的资料以确保权益得到保障。那么北京休产假需要提供什么资料给公司？北京休产假是发工资还是生育津贴？

　　一、北京休产假需要提供什么资料给公司？

　　1.医生开具的产检记录：员工应当提供医生开具的产检记录，以证明自己的怀孕状态。这些记录包括孕检结果、检查日期、医生的建议等信息。

　　2.医院出具的预产期证明：为了确定产假的开始和结束日期，员工需要提供医院出具的预产期证明。这个证明通常包含预计分娩日期和医生的签名。

　　3.产假申请表：大多数公司都会有自己的产假申请表格，员工需要填写完整并提交给人力资源部门或直接上级。

　　4.身份证复印件：作为身份验证的一部分，员工需要提供身份证复印件。

　　5.结婚证或生育证明：如果员工已婚，需要提供结婚证复印件作为证明。对于未婚但已怀孕的员工，可能需要提供生育证明或其他相关证明。

　　6.工作合同：提供最新的工作合同或劳动合同，以确认与公司的雇佣关系和工作职责。

　　7.公司内部规定：每家公司对产假的规定可能会有所不同，员工需要了解并遵循公司的内部政策和程序。

　　8.员工联系方式：在休产假期间，公司需要与员工保持联系，员工应提供有效的联系方式，如手机号码、电子邮件地址等。

　　9.银行卡信息：为了及时发放产假津贴或工资，员工需要提供个人银行卡信息。

　　10.其他特殊要求：某些公司可能会有额外的要求，如健康证明、孕妇健康指导书等。

　　二、北京休产假是发工资还是生育津贴？

　　如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　总之，休产假是每位准妈妈的权利，但也需要遵循一定的程序和提供必要的资料。为了确保权益得到保障，员工应及时准备和提交相关资料，与公司保持良好的沟通。在这个特殊的阶段，公司和员工都应该展现出理解和支持，共同为新生儿的到来做好准备。

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