生育金是一次性到账吗？生育金能领多少钱？

时间：2022-08-09 14:04:44

作者：暖风

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　　生育金是按照规定缴纳了生育保险的女性职工应该享受到的一项福利。有些女性职工上班期间怀孕和生产时是符合报销生育险条件的，不过因为是单位为其缴纳的社保，具体领生育金的流程和规则大多情况下也是单位代办了，所以很多生育的女性职工对于生育金的具体补贴规则方面存在些许疑问。那么，生育金是一次性到账吗？生育金能领多少钱？接下来小编就来为您详细进行介绍。

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　　一．生育金是一次性到账吗？

　　通常按照医疗机构的规定生育金的发放都是一个月一个月进行的，等到女性职工把所以的产假都休完的那一天，再等一个月所有的生育金就都发放完毕了。

　　需要注意的是，如果因为特殊情况导致女性在产假快休完了才准备齐全资料去申报生育津贴的，那医保机构就会一次性拨付补贴款项的。

　　生育金的建立初衷一方面是保证需要生产的女性职工能够少些心理负担，同时减少女性职工因为生育小孩而产生的经济负担，还为了能够促使女性职工的生育意愿加强，提高国家整体的生育率。

　　生育金不单对女性职工在怀孕和生产时所支出的检查费、住院费、生活费等费用的补贴，还包括了女性职工因为生育小孩休产假期间没有办法得到工资收入的等额补贴。

　　二．生育金能领多少钱？

　　生育金能领多少钱是和女性职工平常所在单位的月平均工资的高低和产假天数息息相关的。当然平均工资越高，产假天数越多的情况下，能领到的生育金就越高的。

　　生育金一般是包含两个部分的，即生育津贴和医疗费用补贴。

　　1.生育津贴。

　　生育津贴能领取到多少钱=女性职工所在单位上年度月平均工资÷30天*当地产假天数，假如平均工资是8000元/月的话，一般产假天数是158天，那按这个标准就能领到8000÷30*158=42133元的生育津贴了。如果最终医疗机构实际发放的补贴金额少于这个标准的，用人单位是需要补足差额的。而且有些用人单位甚至会比平时的工资高发一些补贴给生产的女性职工，不过有关规定最高上限也不能高于平均工资总额的1%。

　　2.医疗费用补贴。

　　我们都知道生孩子是要花钱的。而且现在怀孕期间的产检项目种类繁多，有些甚至价钱昂贵，所以这个时候医疗费用补贴就可以起到作用了。医疗费用补贴的就是女性职工从怀孕到生产所有关于生育小孩检查和住院的支出，或是女性职工计划生育流产也是计入医疗费用补贴政策之内的。