社会的竞争越来越大，年轻男女本来每天奔波于上班是非常辛苦的。随着适龄人群在生育的这方面意愿越来越低，考虑到养育小孩子花费不少，都不想给自己增添太大的压力。而且生育是非常耗费时间和精力的一件事情。所以，近些年相关部门根据现状对各地对育儿假期和津贴等待遇都适当做了一些调整。那么，广东省育儿假期2022年新规定薪资是？全国各地的育儿假期有多少天？下面小编就来为您详细进行介绍。
一．广东省育儿假期2022年新规定薪资是？
广东省育儿假期2022年新规定薪资是包括两个概念的，即生育津贴和产假工资。
生育津贴是生育保险补助给生育妇女的医疗开支和生活费用。而产假工资是在员工休产假的时候，单位按照平时的工资标准发放对应天数的工资。
1.如果生育津贴金额高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
2.如果生育津贴发送的金额少于单位的平均工资，则用人单位需要补足这部分差额给到生育的妇女。
3.因为各种原因，生育妇女没有成功领取到生育津贴的是可以合理要求所在单位支付产假工资的。
二．全国各地的育儿假期有多少天？
通常情况下，只要是依法登记结婚的夫妻双方都正常缴纳了生育保险的，单位都会提供正规的育儿假期权限。
一般是在单位干满了1年，并且是子女在3周岁以下的夫妻双方才满足享受育儿假的条件。因为育儿假期是属于地区性的规定，所以不同的地区在育儿假期方面的政策都有些许的差异。以下是14个代表性的地区目前规定的育儿假期天数：
1、凡在北京市、上海市、黑龙江、河南省工作的职工，他们的子女满3周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。
2、凡在重庆市、安徽省工作的职工，他们的子女满6周岁前，夫妻每人每年能够享受10个工作日的育儿假。
5、凡在海南省、浙江省、河北省、湖南省、四川省、广东省工作的职工，在他们的子女年满3周岁前，夫妻每人每年可以享受10天育儿假。
6、凡在青海省、山西省工作的职工，在他们的子女年满3周岁前，夫妻每人每年可以享受15天育儿假。
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