随着我国人口老龄化的问题不断在恶化。国家早早就放开了计划生育的限制，甚至现在鼓励生二胎、三胎。不过针对于平时要赚钱糊口的适合生育的上班群体中，生娃的时间显示不那么充裕。所以有关部门在2022年育儿假和育儿津贴方面实施了新规定。那么，劳动法育儿假最新规定是？育儿津贴是怎么样的标准？接下来小编就来为您详细进行介绍。
一．劳动法育儿假最新规定是？
劳动法育儿假最新规定是：只要是符合有关法律法规登记结婚的公民，除了享受法定的婚假和产假外。夫妻双方还可以依法享受各自的育儿假期。
前提条件是：工作已经满一年以上的已经生育的丈夫和妻子，尤其近些年国家调整增加了男方休育儿假的天数，也是希望作为爸爸能多多参与到育儿活动中来的。育儿假最新规定将在2022年起开始实施：家里有3周岁以下宝宝的，用人单位是可以给予夫妻双方每年各自5-15天不等的育儿假。每年的育儿假应当是在当年享受完毕，不可以累积到下一年享受的。
国家对于产假、陪产假、生育津贴和育儿假等一些政策方面的调整都是为了鼓励适龄人群生育宝宝的。希望能减轻生育和育儿的压力。
二．育儿津贴是什么样的标准？
育儿津贴即生育津贴，是正常缴纳了生育保险的在职妇女在生孩子时可以享受到的一种金钱补助待遇。
通常想要享受生育津贴的妇女，需要注意在孩子出生之前是必须连续缴纳生育保险至少12个月才符合申领条件的。
生育津贴标准是和妇女平时在单位的工资水平相关的，计算公式是：在申请的上年度月平均工资/产前工资÷30*产假天数。举个例子，小芳在生育前的月平均工资是8000元，单位给出的产假天数是128天，那她能领取到的生育津贴总数是：8000÷30*128=34134元。
当然每个地区的产假天数都会有些许差异的。不过，当员工需要休产假的时候，用人单位会告知能休多少天产假的。
申领生育津贴的流程也很简单，只需要生育妇女本人携带身份证、社会保障卡和宝宝的出生证明、出生登记证明前往当地社保部门的生育窗口填表，然后正常办理手续就可以申领到生育津贴的。大概一周之内，申请批准了社保部门会将生育津贴的总额都汇入生育妇女本人留下的银行账户内。
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