公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？在哺乳期间被调岗降薪怎么办？

　　当员工处于哺乳期间时，公司对其进行调岗并降薪是否合法是一个备受关注的问题。下面我们一起来看看公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？在哺乳期间被调岗降薪怎么办？

　　一、公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？

　　1、在很多国家和地区，法律都规定了保护哺乳期女性员工的权利，禁止公司因其怀孕、生育或哺乳状态而进行歧视性对待。因此，如果公司在员工处于哺乳期间时调岗并降薪，可能会触犯相关法律，需要引起重视并及时处理。

　　2、首先，让我们来看看这种情况在法律上是如何被规定的。在很多国家和地区，包括美国、欧洲等地，都有相关的劳动法律来保护哺乳期女性员工的权益。这些法律通常规定，雇主不能因员工怀孕、生育或哺乳而采取任何歧视性行为，包括调岗并降薪。如果公司在哺乳期间对员工进行这样的处理，可能会触犯法律，面临法律制裁。

　　二、在哺乳期间被调岗降薪怎么办？

　　如果员工发现自己处于哺乳期间被公司调岗并降薪，应该如何处理呢？以下是一些建议：

　　首先，员工可以与公司HR部门或法务部门进行沟通。在发现公司对自己进行调岗并降薪后，员工可以选择与公司内部部门进行沟通，了解公司的立场和解释。有时候，可能是由于误解或其他原因导致了这样的处理，通过沟通可以找到解决问题的途径。

　　其次，员工可以寻求法律援助。如果公司对员工的处理确实违法，员工可以考虑寻求法律援助，寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。律师可以帮助员工评估情况，并提出相应的法律诉讼建议，以维护员工的合法权益。

　　另外，员工也可以选择提起投诉。如果公司的处理违法且无法通过内部沟通或法律途径解决，员工可以选择向劳动监督部门或相关劳动权益机构提起投诉。这些机构会对员工的投诉进行调查，并根据法律规定对公司做出相应处理，保护员工的权益。

　　总的来说，公司在哺乳期间调岗并降薪是存在法律风险的行为，员工应该及时采取行动来维护自己的权益。与公司进行沟通、寻求法律援助、提起投诉等方式都是可以考虑的处理方法。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，坚决捍卫自己的权益，让公司意识到不能违法对待哺乳期女性员工。

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