公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？孕期女职工怎么保障自身权益？

　　在职场中，妇女在怀孕和哺乳期间面临着很多挑战。其中之一就是在这个特殊的时期，面临来自雇主的工作调整和薪资待遇方面的问题。在很多国家，法律规定了对于怀孕和哺乳期间女性员工的保护措施，而公司在这一时期对员工进行调岗降薪是否合法，引发了广泛的关注和讨论。下面来看看公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？孕期女职工怎么保障自身权益？

　　一、公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？

　　1、首先，让我们来看一下目前国际上主要国家对于怀孕和哺乳期间女性员工的保护措施。在美国，根据《美国劳工部》的规定，雇主不得因为员工怀孕或产假而解雇、停止升职、调岗或减薪。这意味着，公司在哺乳期间调岗降薪是违法的。类似的规定也在欧洲和其他许多国家存在，保护怀孕和哺乳期间女性员工的权益。

　　2、在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，公司在员工怀孕期间不得随意解除劳动合同，不得随意取消劳动合同，以及不得降低员工的工资。这些规定也适用于哺乳期间的女性员工。因此，根据中国的法律，公司在哺乳期间调岗降薪同样是违法的。

　　3、从法律层面来看，在怀孕和哺乳期间对女性员工进行调岗降薪都是违法的，因为这违反了对女性员工的基本权益和保护。然而，在实际执行中，仍然存在一些公司会采取这样的行为，而员工又不知道该如何维护自己的权益。

　　二、孕期女职工怎么保障自身权益？

　　1、针对这一问题，怀孕和哺乳期间女性员工需要了解并维护自己的权益。首先，她们应该了解自己国家或地区的相关劳动法律，明确自己的权益和保护措施。其次，如果发现公司有违法行为，应该及时与劳动监督部门或律师联系，寻求法律援助和维权。

　　2、此外，公司也应该加强对员工权益的尊重和保护，制定明确的政策和流程，确保在怀孕和哺乳期间的女性员工能够得到充分的保护和支持。管理层应该对员工权益保护问题进行定期培训，提高员工对于自身权益的认识和维护能力，建立良好的企业形象和员工关系。

　　总之，公司在哺乳期间调岗降薪是违法的，因为这违反了对女性员工的基本权益和保护。怀孕和哺乳期间的女性员工应该了解并维护自己的权益，而公司也应该加强对员工权益的尊重和保护，确保员工能够在这一特殊时期得到应有的关注和支持。只有通过双方的努力，才能真正构建一个公平、和谐的职场环境。

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