产假和哺乳假可以一起休吗？哺乳期女职工有哪些优享待遇？

时间：2022-07-26 00:22:41

作者：小乐

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　　职场妈妈很头疼的一个问题，就是如何平衡好家庭和工作的关系。生完孩子后，一些母乳喂养的妈妈很难兼顾孩子与事业，一边是嗷嗷待哺刚出生不久的宝贝孩子，一边是自己奋斗多年不愿舍弃的工作，职场宝妈真是分身乏术。那么，产假和哺乳假可以一起休吗？哺乳期女职工有哪些优享待遇？今天我们就来解开职场妈妈心中的疑惑。

　　一、产假和哺乳假可以一起休吗？

　　首先，我们来看一看什么是“哺乳假”。女职工在休完产假后，如存在困难而且工作条件允许，由女职工提出申请，征得工作单位同意，可以休6个半月的哺乳假。还有一种情况是，经医院诊断患有产后严重的影响身心健康疾病的，同样是由女职工提出申请，工作单位必须批准女职工6个半月的哺乳假休假。

　　从定义上不难看出，哺乳假是在女职工休完产假后开始享受的，所以按理说产假和哺乳假是可以一起休的，但是每个宝妈所处的职场环境有所不同，建议宝妈提前咨询一下所在的工作单位或当地的有关部门。

　　关于哺乳假的薪资，女职工在哺乳假休假期间不出勤，工作单位必须按不低于女职工原工资收入的80%发放薪资。

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　　二、哺乳期女职工有哪些优享待遇？

　　对于不享受哺乳假，或者休完哺乳假后返回工作岗位的哺乳期妇女，我国也有相关优惠政策给予保障——

　　1、如果子女不满1岁，工作单位应在每天出勤时间内安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多个子女，每多哺乳1个孩子，就增加1小时的哺乳时间。在实际工作场景中，工作单位一般会允许女职工晚些上班或者提前下班；

　　2、工作单位不能够因为女职工进行哺乳，而扣发其薪资；

　　3、如果子女不满1岁，工作单位不得延长女职工的出勤时间或者安排女职工上夜班；

　　4、对于正在哺乳期的女职工，工作单位不能安排其进行高强度的或者有毒、有害等哺乳期禁忌的工作；

　　5、哺乳期女职工如果不适应原工作岗位，有权利向工作单位申请重新安排工作岗位，或者和工作单位协商调整工作内容，或者改善所处的工作环境；

　　三、哺乳期被辞退合法吗？

　　工作单位不得以不正当理由辞退哺乳期女职工，或者与其解除劳动合同。另一方面，女职工在享受生育待遇的同时，也要自觉遵守工作单位的相关规定。如果女职工确实严重违反了工作单位的管理条例，就算是正值哺乳期，工作单位也可以依法解除劳动关系。