产假期满离职能领生育津贴吗？生育津贴怎么算？

时间：2022-07-25 23:26:57

作者：小乐

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　　如何平衡婚姻和工作的关系，一直以来都是职场妈妈遇到的头疼问题。职场是残酷的，老板更看重的是成本和收益。女职工怀孕期间，特别是有了孩子之后，会对工作状态和效率造成很大的影响，产假期间也会影响到自己的晋升空间，导致有些职场妈妈被迫选择了辞职。那么，产假期满离职能领生育津贴吗？生育津贴怎么算？今天我们就来解答一下职场妈妈们的疑惑。

　　一、产假期满离职能领生育津贴吗？

　　对于这种情况，我们都会建议宝妈们先别着急辞职，因为只有符合一定的要求，才能够领取自己的生育津贴，希望宝妈们三思而后行。

　　尽管我国的社保相关规定女职工所在的工作单位必须为职工缴纳生育保险，但并不意味着只要缴纳过生育险，就能够领取生育津贴等福利待遇。

　　那么，女职工在产假期满后选择离职，怎么样才能领取生育津贴呢？需要满足以下三个条件——

　　1、符合国家计划生育相关政策；

　　2、必须连续缴纳生育保险满12个月及以上；

　　3、女职工必须处于参保状态，不能够处于断缴状态；

　　一般情况下，从申请生育津贴到发放到个人账户里，整个流程大约需要两个月时间。而且生育津贴并不是直接发放到女职工的银行账户里，而是由社保部门先发放到工作单位的账户上，再由工作单位代为发放。

　　如果宝妈们休完产假就辞职，除了会让生育保险处于断缴状态，生育津贴还有可能被工作单位扣留。

　　生育险是国家给予职场宝妈的专属福利，建议各位宝妈们在生孩子之前向所在的工作单位或者当地的社保部门了解清楚相关事项。

　　最后，在不影响自己身体和孩子的前提下，孕期和产假期间最好不要辞职，更不要中断生育保险的缴纳。

产假期满离职能领生育津贴吗.jpeg

　　二、生育津贴怎么算？

　　生育津贴计算的基数是工作单位上年度职工的月平均工资，也就是说，由工作单位的月平均缴费工资决定，与女职工本人的缴费基数没有关系。

　　计算公式=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×产假的天数。

　　三、生育津贴与工资的差额怎么办？

　　如果生育津贴比女职工本人的工资标准低，工作单位要把差额部分补齐；反之，如果生育津贴比女职工本人的工资标准高，工作单位不得私自扣留超出部分。