产假期限是多少？工资怎么算?

　　在怀孕分娩的时候，是可以享受到相应的产假和福利的，所以新手妈妈们一定要了解好这些政策。可能有些人就会疑惑了：产假期限是多少？产假的工资怎么算?为了帮助大家答疑解惑，下面小编就来具体说一说。

　　一、产假期限是多少？

　　国家将产假从90天增加至98天。以下是特定的产假规定：

　　第一，单胎顺产，可享受98天的产假，包括孕前15天的休假，产后83天的休假。

　　第二，难产，产假时间延长15天；多胎分娩，每多生一个，产假延长15天。

　　女性员工的产假不能低于98天，其中有15天是产前假。如果是24岁以上的已婚女性，生育的第一个孩子称为晚育，那么可以实施晚育假，延长产假30天；难产（剖宫产和产程中采用吸宫器、产钳等非正常顺产的），增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解除劳动关系。这为女职工的产假提供了合法的保障，这也是最基础的产假制度。

　　在员工的产假期间，企业按原工资标准每月支付生育补助金，并按有关规定发放。符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

　　二、产假的工资怎么算?

　　对已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放产假工资。

　　女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而是会享受生育津贴，产假的时间有多长，产妇的生育津贴的发放就有多长。

　　(一)从业人员生育保险累计缴纳满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

　　(二)从业人员生育保险累计缴纳不满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

　　这是全国统一的法律法规，如果你的情况比较复杂，可以去找专业的法律顾问，也可以去找当地的负责人员咨询。同时，在休产假之前要注意相关的法律法规，以保证自己的合法权益。

　　三、产假有哪些福利？

　　1、根据《女职工劳动保护条例》第4条，在怀孕、产期和哺乳期，企业不得降低职工的基本工资。保障女职工产假是带薪假期，这是最基本的产假保障。

　　2、雇主为女性员工缴纳了生育保险，那么生育相关费用由社会保障基金承担。

　　(1)生育津贴

　　在实行社会统筹的地区，其缴费标准是按照上一年职工月平均工资水平支付，持续时间不超过98个工作日。

　　生育津贴是根据职工所在单位的每月平均工资除以30天乘以产假天数计算的。生育津贴如果超过职工的薪酬水平，企业不能克扣；如果职工的生育津贴少于产假前的工资水平，则应按相关规定的比例由企业予以补偿。

　　(2)生育医疗费用

　　参保人员在定点医院就诊时，因生育方面产生的医疗费用，由本市劳动和社会保障局进行相应的定额结算。

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