单位不给请育儿假怎么办？原因是什么？

　　育儿假，在欧洲很多国家都有的。一般来说，有一年以上工作时间的育龄夫妇都可以享受这一福利，一直到孩子满三周岁。那么，单位不给请育儿假怎么办？增设育儿假的原因是什么？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、单位不给请育儿假怎么办？

　　首先需要看情况进行，目前很多地区的政策并不是强制执行育儿假的，目前只是在探索试行阶段。如果当地的政策明确强制执行育儿假，而单位不给休，那么就是违法的。

　　如果该单位拒绝执行，将根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条的规定，到劳动保障行政部门进行举报。如果举报文件有困难，可以通过口头举报，由劳动保障机构进行询问，并由举报人签字。

　　这时就需要携带本人身份证及有关材料到相应部门，按照《劳动保障监察条例》和相关规定，依法受理符合条件的投诉。

　　二、增设育儿假的原因是什么？

　　育儿假是一种国家对妇女和孩子的一种保护，既能提高女性的社会地位，又能提高女性的生活水平，从而使女性获得更多的福利，使我们的社会得到持续的发展。政府鼓励制定育儿假，这样可以让宝宝得到父母的陪伴，也可以让父母更好的照顾自己的宝宝，并且在宝宝出生的初期，如果没有父母在身边的话，可能会出问题，所以才会有育儿假。

　　不过现在的生活压力让很多家庭都不想要孩子了，这就造成了生育率降低的情况，毕竟生孩子不仅会影响到职业生涯，而且生完孩子还要工作，没有人照顾孩子，非常的麻烦。政府之所以鼓励育儿假，是因为现在的社会老龄化比较严重，政府为了解决人口问题，所以才会出一些政策让更多的人生孩子。

　　育儿假有利于男人尽到自己的责任，无论是对孩子的成长还是对家庭的和谐，都有很大的好处。育儿假的好处很多，可以让家长们更用心的照料自己的孩子，让孩子拥有一个幸福的生长环境。

　　三岁以下的孩子，在上幼儿园之前，对父母的依赖性很强，需要家长的陪伴，如果有了育儿假，就可以更加的方便，更加的人性化。因此，育儿假的好处很多，可以在不同的城市实行。

　　三、育儿假有必要吗？

　　3岁之前是儿童的心理抚育期，在此期间，父母要充分的满足儿童的各种生理和心理需要。如果有育儿假，那么父母就有更多的时间来陪伴孩子成长。

　　3-6岁是一个发展儿童个性的时期，要树立一个规则，让他们知道什么该做，什么不该做，什么是对的，什么是错的……在个性养成阶段，也是意志素质的发展阶段，父母的教育起到重要的作用。

　　要知道，一个溺爱、包办代办的家庭，是不可能培养出一个优秀的人才的。有些家庭条件很好，孩子想要什么就给什么，这不是对子女的疼爱，而是对子女的伤害。

　　0-6岁是决定孩子性格发展的关键，父母要培养好自己的孩子，就必须花费更多的时间和精力。

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