女职工怀孕被辞退只有赔偿金吗？女职工怀孕了被辞退怎么办？

　　在职场中，女性在怀孕这个时候往往处于比较尴尬的局面。有些人可能因为怀孕而遭受事业上不公正的待遇，甚至落得被辞退的悲惨境遇。那么，女职工怀孕被辞退只有赔偿金吗？女职工怀孕了被辞退怎么办？今天小编就在这里详细聊聊这个话题，顺便给出一些应对策略，希望能帮助到那些正在经历这种困扰的女性朋友们。

　　一、女职工怀孕被辞退只有赔偿金吗？

　　答案当然不是！按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的条款来看，女性员工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期绝对不能被解雇的。假如用人单位要在此期间解雇某位孕妇，那么不光需要支付赔偿金，严重的话还要接受行政处罚；而那位被辞退的女士，同样有权利叫他们把工作还给她。

　　如果想要避开怀孕期间被辞退的这场风波，各位孕妈妈们在平时就得多加留意。

　　如果发现自己怀孕了，就要早点儿告诉自己的老板，同时别忘了请医生给你出示一份证明书。

　　多了解一些关于《劳动法》、《妇女权益保障法》之类的法律法规，做到心中有数，知道自己有哪些权利和该尽哪些义务。

　　在怀孕期间保持良好的工作状态，尽量避险犯错，以免被老板抓住犯错误的小辫子。

　　如果公司能够开设孕期或者产后培训，一定要好好把握机会，以便更好地协调工作和生活的平衡。

　　二、女职工怀孕了被辞退怎么办？

　　遇到被辞退的情况，孕妇们不妨考虑采取下面这些步骤来处理：

　　1.先弄清楚权益：首先，你得明白你到底享有哪些法定权益，比如明文规定孕妇在孕期是不能被裁员的，以及在遭遇不公裁员时，赔偿金额是怎样计算的等等。

　　2.跟雇主慢慢谈：积极地去跟你们的老板沟通解决问题。要是人家态度坚决一定要把你辞掉，就让他们给你出示书面的辞退通知书，并且把解雇的理由说的明明白白。

　　3.保存证据：把和你的老板谈话的录音、劳动合同、工资单、辞退通知书等等所有相关的证据都留下来，以备万一将来可能涉及到法律诉讼用。

　　4.试试请个专业律师：向专业的律师求助，听听他们的分析建议。若确定自己的权益受到了侵犯，那就找劳动仲裁委员会争取仲裁，或者直接递交法院提出诉讼。

　　5.报告劳动监察部门：向当地的劳动监察大队报案反映情况，看看他们能否插手调查。

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