产假期间五险一金个人部分谁承担？产假期间的五险怎么弄？

　　对于职业女性来说，产假可谓是人生中一个充满特殊意义的时刻。在这段时间里面，除了迎接着新生命的到来，她们也会关注起有关孕产假期内五险一金的各种事项。尤其是个人应该支付的那部分费用及相关财务处理，这些问题对她们的薪资福利，乃至于未来生活的保障都是非常关键的。那么，产假期间五险一金个人部分谁承担？产假期间的五险怎么弄？接下来，我将会为大家详细解答孕期内五险一金所涉及的各类重点问题。

　　一、产假期间五险一金个人部分谁承担？

　　在休产假期间，五险一金中的个人缴费部分通常还是要由个人来负担。依据国家出台的相关法律法规的规定，职工们在享受产假的时候，用人单位仍然得继续为他们的员工缴纳社会保险费。

　　不过，个人应缴的部分则依然还是由劳动者自己去承担。也就是说，即使你正在享受产假，作为女性劳动者，你仍然需要按期支付属于个人的那部分社会保险费用，保证社保权益的延续不断。

　　要想确保在产假期间五险一金持续不断，处于经济上的考虑，咱们该怎么办呢？有几个小贴士可以帮助咱们解决这个问题：

　　1.要提前了解你所在单位的政策规定：因为目前大部分单位都会按照自身的政策来安排。所以，在你打算要孩子或者向公司请产假之前，和单位的人事部沟通是个很好的主意，这么做能够更准确地知道单位对产假期间五险一金的规定以及具体的操作步骤。

　　2.要在请产假时能够按照单位的要求按时完成相关的请假和社保缴纳手续等事宜，尽量避免由于各种原因导致申请不完全而威胁到受损的社保权利。

　　3.留意社保政策的最新动向：毕竟有时候社保政策是会有所变化的，为了能够及时调整自己的缴费方案，密切关注社保政策的变化显得尤为重要！

　　二、产假期间的五险怎么弄？

　　这个问题的处理方式，主要还是要看个人的真实状况以及用人单位的具体规定。一般来说的话，大致分为如下几个方面：

　　第一种方式就是：如果你所在的单位愿意帮忙代缴的话：有些单位在员工的产假期间都会提供这样的代缴服务—就是代替员工去缴纳五险一金中那块属于个人部分的费用。换句话说，当员工产假结束以后，需要按照单位的规定，把应该由个人支付的费用还给单位。

　　第二种方式就是：如果单位无法帮忙代缴，但此时个人又具备足够支付能力：那么员工就可以选择自己亲自到当地的社保中心或者通过互联网社保平台去缴纳。这么做的好处就在于能够让社保记录得以持续不断地更新，从而防止因为中断缴费而给将来可能享受到的社保待遇带来负面影响。

　　最后一种方式就是：如果真的遇到极端状况，失业工人实在无力承担个人部分的费用：那么他们就可以找工作单位或是社保管理机构申请暂缓支付个人部分。当然了，这并不常发生，并且需要出示相关证明文件，才能够成功申请。

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