生育津贴对每个女性来说都很重要，别看这小小的一笔钱，其实对家庭的帮助不小哦。但是，女职工生育津贴低于个人工资标准怎么办？女职工生育期间怎么保障自己的合法权益？面对这个问题，许多女性员工都感到困惑。这篇文章，我们就要一起探讨一下，女性员工遇到这种情况应该怎么办，以及在生育时期如何保障自己的权益这件事。
一、女职工生育津贴低于个人工资标准怎么办？
当女性员工发现生育津贴无法覆盖她的个人工资标准时，她就可以用以下几种方法来捍卫自己的权益。
可以尝试跟公司沟通协商一下；若仍然没有改善，就可以找劳动监察部门反映、投诉甚至申请劳动仲裁。
说到生育津贴，它其实是国家赋予我们的一项福利待遇，代表着社会对女性员工生育价值的认可。
但是有时候，生育津贴却可能无法完全弥补女性员工因生育而造成的收入损失，这时候，我们就需要主动去尽力争取属于我们自己的权益了。
这个时候，可以试着跟公司进行友好的交流协商，了解清楚津贴发放的相关标准，并提出我们认为合理的要求。如果公司还是不能给到令人满意的回复，那么女性员工就可以选择向劳动监察部门投诉举报，让他们介入调查并处理。最后，实在不行的话，还可以考虑申请劳动仲裁，用法律武器来捍卫我们的权益哦！
二、女职工生育期间怎么保障自己的合法权益？
要像了解朋友那样对相关的法律法规有所掌握，这样就知道自己都有哪些权益。包括但不限于产假的时间、生育津贴的计算方式等等。只有心里明白这些相关的规定，我们才能更好地去争取自己的权益啊！
然后就是在入职的时候，要记得跟公司签订专门的劳动合同。在这份合同里，要明确双方都有什么权力、要承担什么责任。特别是在提到生育期间的那些待遇和保障措施时，一定得明确清晰，这样就能确保我们在生育期间能得到合理的照顾啦。
在我们怀孕期间，也要妥善保管好相关的证据，比如医疗费发票啊、工资条啊之类的。这些证据能帮我们在遇到争议的时候，更有力地申诉或申请仲裁。
如果有机会的话，也建议女性员工加入工会吧！在工会这个大家庭里，就能借助更多人的力量，来呼吁、争取我们自己的权益。工会还能为我们提供专业的法律咨询啊、协调矛盾啊等等服务，帮咱们解决生育期间可能会碰到的各种小麻烦！
当然，在为自己权益奋斗的路上，我们也要保持冷静理智啊，千万别冲动行事或者发脾气哦！
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