一般怀孕多久告诉单位？怀孕了告诉单位会被辞退吗？

　　姐妹们，你们是否正在为怀孕后是否应该告诉老板而左右为难呢，我们每个人都希望能够在工作岗位上发挥自己最大的价值，可是心里那无法挥去的疑虑和担忧却总是伴随着我们。今天就来说说：一般怀孕多久告诉单位？怀孕了告诉单位会被辞退吗？

　　一、一般怀孕多久告诉单位？

　　对于怀孕多久要告诉老板这个话题，其实并没有硬性的规定。一般而言，当你确认已经怀上宝宝的那一刻起，就可以考虑找个适当的时机告诉老板了。

　　但记住，要等到你感到比较安定之后才好通知，这样不仅可以保证你的工作有条不紊地继续下去，也给公司预留出时间来思考如何处理。

　　坦白说，大多数姐姐都会选择在怀孕初期的头三个月告诉老板，因为这段时间恰好是宝贝生长发育的黄金时期，同时也是你身体变化最为显著的时候。

　　二、怀孕了告诉单位会被辞退吗？

　　可以肯定地告诉你——绝不会！根据咱们国家的劳动法规，单位是绝对不能在女员工孕期、产假以及哺乳期间解雇你的。不管是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》，都明确规定了女职工怀孕、产假期及哺乳期间享有特殊保护。如果你遇到了类似的事情，不用犹豫，直接拿起法律武器捍卫你的尊严吧！

　　不过话说回来，还是得提醒一句，职场上总有一些不太规矩的公司抱着侥幸心理，偷偷摸摸地在你有孕之身时提出解约。这时候咱们千万不要慌张，应该沉住气，先了解清楚自己到底拥有哪些权益；然后找到靠谱的律师事务所或者律师，听听他们的专业意见。同时把跟解约有关的所有证据统统整理出来备用，以便应付未来可能出现的索赔官司。

　　记得，留心保留好劳动合同、解聘信、工作对接记录等等所有的资料。

　　还得强调一点，咱们在面对这种问题的时候，可千万别轻易的妥协，不要放弃通过法律途径去讨回公道。或者你也可以请求社会各界的帮助，例如妇女联合会、工会之类的机构，多方呼吁，争取更多的援助。如此，我们才能真正保护好自己的权利。

　　最后我想说的是，我们每个人都有追求幸福生活的权力，不论你身在何处何岗，惠顾哪个时期或者遭遇怎样的困境，我们都应该坚定自己的信念，勇敢地去追求属于自己的那份平等、尊重和平等发展机会。任何违背法律和道德原则的做法都是不允许的，我们必须坚决反对和抵制这样的行为。只要我们坚持权利和自由，相信正义必胜，法律必将重视和保护每个孕妇的权益。

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