产假工人无法承担相应工作怎么办？孕期不能安排哪些工作？

　　在产假之后，有些人因为身体原因，可能无法担任相应的岗位工作。遇到这样的情况，很多人都会产生不少的疑惑。那么，产假工人无法承担相应工作怎么办？孕期不能安排哪些工作？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、产假工人无法承担相应工作怎么办？

　　在产假期间，如果存在无法承担的工作，是有拒绝工作安排的权利的。经双方同意，可以对劳动合同中的条款进行修改。

　　在怀孕期间，雇主不得强制女性员工进行调岗或从事高强度工作，但在怀孕期间无法适应原有的工作，则由雇主依据医疗机构出具的书面证明，降低劳动量，或安排其它适合的工作。

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条，女性在怀孕期间不能适应原有工作的，应当由医疗机构出具书面证明，给予适当的减重或安排其它适合的工作。对怀孕7个月以上的女性，不得延长工作时间和安排夜间工作。妊娠女职工在工作期间进行产前检查，其所需要的时间则被视为工作时间。

　　二、孕期不能安排哪些工作？

　　(一)作业现场大气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒有害物质。

　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产、麻醉气体等工作。

　　(三)不密闭来源放射性材料的使用、核和辐射事故的紧急处理。

　　(四)在《高空作业等级》中所列的高空作业。

　　(五)按冷水操作等级划分的要求进行的冷水操作。

　　(六)在《低温操作等级》中所列的低温操作。

　　(七)按《高温工作等级》的三级、四级的工作。

　　(八)按噪声等级划分的三级和四级的工作。

　　(九)按体力劳动强度等级划分的第三、四级体力劳动的工作。

　　(十)在密闭空间、高压室、水下作业、剧烈震动作业等等。

　　“夜班”这一概念在劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》中有明确的表述。“夜班劳动”是指在22点到次日6点之间的工作。

　　此外，根据《女职工劳动保护规定》，除法定劳动日之外，女职工在孕期内不得加班；工作期间要有适当的休息时间。

　　总之，对于孕妇，雇主不能为其安排有毒、有害、高劳动强度的工作。

　　三、产假有哪些待遇？

　　(一)工资：在女性雇员的产假和男性护理假期间，雇主应按其工资水平发放休假工资。

　　(二)《女职工劳动保护规定》第7条第3款：女职工在工作期间接受的产前检查，视为工作时间。

　　(三)产后哺乳期：《女职工劳动保护规定》第9条，一周岁以下的女职工，其工作单位应给予其两次哺乳（包括人工喂奶），每次30分钟。多胎的，每多喂一次奶，就增加30分钟。女职工在工作期间的两个哺乳假可以合并使用，在往返的上下班的间，均为工作时间。

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