10天育儿假包括周末吗？最新规定是什么？

　　国家还推出了育儿假，这是一种人文关怀和合法人权的体现。那么，10天育儿假包括周末吗？最新规定是什么？
　　一、10天育儿假包括周末吗？
　　育儿假必须在工作日休，即通常必须工作的那一天，然后有10天的时间让父母有更多时间照顾她们的孩子。当然，这个时间也不是特别随意，但也一定要和单位协商好，毕竟不能说，突然放弃休息的负担，手头的工作还没完成就去休息了啊，毕竟如果这样休育儿假是不礼貌的，单位是不会批准的，会要求你改时间的。
　　育儿假这个曾经在欧洲很流行的社会福利，现在已经在中国引入，以促进三孩政策的顺利实施，提高生育率，这确实是非常有用的。毕竟10天假期可以连着休，也可以单独地休，对宝爸宝妈们真的算是很难得的福利。

　　二、育儿假最新规定是什么？
　　新的2022年育儿假是为符合促进育儿假的相关法律法规的有孩子的夫妇设计的。妻子和丈夫每年有权享受10天的育儿假，直到孩子三岁。除法定产假外，女性的产假将延长60天至158天，而男性将获得15天的照顾假。
　　新规如下：
　　1.生育津贴。
　　二胎补贴50%，三胎补贴80%，补贴员工产假期间公司缴纳的社保费。生育第二个和第三个孩子的女工获得优先就业援助。
　　2.学费减免。
　　各市可根据抚养未成年子女的负担，推出差别化的租房和购房优惠计划，降低经济困难家庭的育儿、就学和入学成本。
　　三、育儿假是全国统一的吗？
　　目前，中国没有育儿假规定，而是鼓励地方政府积极探索和试验与婴幼儿有关的育儿假和产假。鼓励市场、公私和私营部门的方法，以改善劳动密集型工业大都市地区的婴儿和儿童保育设施。
　　截至2021年11月2日，已有14个省份对国家计划生育法进行了修改，包括延长产假、陪产假和扩大“育儿假”。江西、四川、江苏、贵州、吉林等地的人口和计划生育法都发生了变化。
　　“首次将育儿假纳入计划生育条例，对有3岁以下子女的夫妇每年给予10天的育儿假。
　　新一轮计划生育立法修订首次确定了“育儿假”的规模，即夫妻每年10-15天。
　　特别是在江西、四川和贵州，规定如果孩子未满3岁，夫妻双方每年可以休10天的育儿假。在山西省，法律规定，如果孩子未满3岁，用人单位每年给予员工15天的育儿假。
　　江苏已提交《计划生育条例》修正案草案，提出鼓励引入育儿假的政策。在吉林省，计划生育法修正案还特别鼓励符合条件的地方和企业设置“育儿假”。

　　推荐阅读：
　　产假是拿全薪还是底薪？只发基本工资合法吗？
　　育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？
　　工资一月8000产假工资怎么发？所有单位都一样么？