广东省最新休假标准是什么？产假怎么计算？

　　人们在工作之余需要一定数量的休假，而且全国不同地区的休假标准也不同。那么，广东省最新休假标准是什么？产假怎么计算？
　　一、广东省最新休假标准是什么？
　　根据《职工带薪年休假条例》
　　第二条事业单位、组织、企业、事业单位、民办非企业和个体工商户用工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。该部门确保员工获得年假。在年假期间，员工的工资和收入与正常工作时间相同。
　　第三条工龄不满十年的，年假为五天；工作满十年不满二十年的，年假为十天；工作满二十年的，年假为十五天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　二、产假怎么计算？
　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
　　员工享有98天产假，其中15天可在分娩前使用；难产的产假延长15天；在多胞胎的情况下，以后每个孩子的产假延长15天。如果工人在怀孕四个月之前流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。
　　怀孕至少七个月的工人有权享受一定小时的带薪休假，但具体规定因地区而异。
　　相关法律规定：
　　广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条：
　　在怀孕期间，雇主有义务遵守以下规定：
　　（一）员工无法适应原工作的，由医疗机构出具证明减轻工作量，或分配其他可调整的工作。
　　（二）果医疗机构确定女性员工需保胎休息的，保胎休息的时间被视为病假。
　　（三）怀孕七个月以上的劳动者，有权每天休息一小时，视为正常工作，按正常工作时间计酬；不应分配延长工作时间或夜间工作；对于从事站立工作的女工，工作场所也应提供休息场所。
　　三、休假加班费怎么算的？
　　劳动部颁发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中就明确规定“在非工作日工作的，劳动者有权获得至少为劳动者工资300%的额外报酬。雇佣合同中规定的每小时或每日工资”。从法律的角度来看，这里的“应该”是“必须”的意思，而不是“可以”的意思，这是一个非选择性的规定，即如果雇主命令在公共假期工作，他“必须”支付雇员津贴。这意味着如果雇主在公共假期委托工作，他必须向雇员支付至少三倍于合同规定的每小时或每日工资，所以如果雇员在公共假期工作，他应该得到四倍于正常的每日工资率而不是三倍。

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