广东178天产假是强制的吗？细则有哪些？

　　在我国，女性在岗职工怀孕后，可以在生产之前休假，这种假期是带薪休假，根据产假的时间长短而定。不同地区的休假天数是不一样的，需要根据当地情况来定。那么，广东178天产假是强制的吗？广东178天产假细则有哪些？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、广东178天产假是强制的吗？

　　广东实行最短产假是178天，从2016年9月29号起，此后，广东孕妇可享有至少178天的产假，而原规定中是“符合法律法规生育子女的夫妇，给予30天的奖励假，而男性享有15天的陪产假”，再加上98天顺产假，广东省女性的产假最少为128天，如果剖腹产情况，再延长30天，总计为158天。

　　新的产假制度实施后，顺产天数为98天+80天奖励假期=178天，这是必须的休假天数；剖腹产假：98天+80天的奖励假+30天的破腹产假=208天。

　　提示：广东省新规定，女性职工生育津贴从30天增加到80天，也就是说，女职工的产假必须从128天增加到178天。

　　二、广东178天产假细则有哪些？

　　1、女性在生产期间有基础产假98天，其中产前休假15天，在生产过程中出现了难产或剖腹产，可以延长30天的产假。若是生双胞胎，每生一个则可延长15天。女性职工在孕期未满4个月流产的，可以休产假15-30天。

　　2、在4个月以上七个月以下终止妊娠的女性，可以享受42天的产假，怀孕7个月以上终止妊娠，可以享有75天的产假。按照广东省有关计划生育政策规定生育子女的女职工，可享有与计划生育有关的津贴。

　　3、广东省女性员工有80天的生育奖励假，男性有15天的护理假。算上80天奖励假，女性员工的产假最少也要178天。

　　三、广州女职工产假工资发放标准是啥？

　　生育津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，生育津贴、生育保险与产假的工资是不一样的。

　　1.雇员的产假工资（也就是以前每个月的实际薪酬）比生育津贴高，那么，先按照产假的工资发给职工，等生育津贴发放下来归公司。

　　2.如果职工的产假工资比生育津贴低，那么可以先按照产假工资的方式发给职工，而生育津贴则是按照产假的比例发放，剩余的归公司。

　　注：女性职工在生产后，如果工作条件允许，可以申请哺乳假，共计6个月，薪酬则按照原先工资标准的80%进行发放。

　　推荐阅读：

　　广东产假98天还是178天？178天产假只发基本工资吗？

　　广东省产假包含双休日和法定节假日吗？广东省产假多少天？

　　广东省产假包括寒暑假吗？休产假能否提前或推后？