产假期满恢复工作时应允许几周时间恢复工作量？产假工资和社保津贴能否兼得？

　　如果女性在工作中怀孕，那么根据国家的相关法律，公司会在产假的这段时间内，给女性员工发相应的工资。那么，产假期满恢复工作时应允许几周时间恢复工作量？产假工资和社保津贴能否兼得？让我们来看看下面的内容。

　　一、产假期满恢复工作时应允许几周时间恢复工作量？

　　一般有1-2个星期的适应期，具体的法律依据是：

　　《女职工保健工作规定》第11条：产假结束后，不能再继续工作的，应当给予1-2个星期的逐步恢复劳动能力。

　　妇女在产假中的薪酬标准：

　　劳动者在法定休假、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，按规定发放工资。

　　女性员工的产假不能低于90天。

　　《女职工劳动保护规定》对此作了进一步的规定：女性员工的产假为90天，而孕期休息15天。对于难产的，可以延长15天的产假；对于多胎的，可以延长15天的产假，女职工因妊娠而导致流产，其所属单位应凭医疗机构出具的证明，为其提供一段产假，凡符合上述有关产假的有关法律、法规的，均可享有其本人的工资。

　　同时，任何单位也不能因产假而解雇女性员工，也不能单方面解除劳动关系，女性员工在产假期间享有的薪酬，与企业、事业单位的薪酬是不一样的。单位为女性员工提供的生育保险，其在产假期间的工资，由生育保险公司按照有关规定发放，未为女性员工投保的单位，由公司承担其薪酬。这是基础薪金，其它的额外工资，根据企业的实际情况，有不同的规定，由公司决定。

　　按照《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日），机关事业单位女职工产假期间，女职工的工资按照以下几项之和计算：

　　1、机关实行职级工资制度的职工，按其职务工资、职级工资、基本工资和工龄工资；

　　2、机关技术人员，按照本人岗位工资、技术等级（职位）工资，按照国家规定的标准发放奖金；

　　3、机关普通职工，按照个人岗位的薪酬，按照国家规定发放奖金；

　　4、事业单位工作人员，按照国家规定的标准，给予自己的职位（技术等级）和相应的福利（运动员的基本体育待遇和成绩补贴）。

　　二、产假工资和社保津贴能否兼得？

　　按照《生育保险条例》，企业在生育期内已缴纳了生育保险，因此，职工仅可享有法定的生育补助费、医疗补助费，而不能享有双倍工资。

　　生育保险的目的是保证职业妇女的收入不会因为生育而降低。职工生育补助金由社会保险机关按照国家规定的标准发放，由用人单位支付，发放费用少于员工个人工资的，由单位支付；超出员工工资的，其余额作为员工的福利费用，即，单位在发完产假后，不再需要为其支付产妇补助金。

　　以上是产假期满恢复工作时应允许几周时间恢复工作量？产假工资和社保津贴能否兼得？的介绍，希望能够帮助到您！

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