产假期满后还可以申请假期吗？休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？

　　很多女人在生完孩子以后，都会改变自己的工作重心，不是每个女人都是工作狂，那么，产假期满后还可以申请假期吗？休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？为了让你更好的理解法律，小编整理了有关的内容，让我们一起来看看。

　　一、产假期满后还可以申请假期吗？

　　产假结束后，可以继续休假。普通女性劳动者依法享有怀孕、产期和哺乳的权利。在产假结束后，可以和雇主商量休育期的休假。是否可以休假要看雇主自己的意思，虽然法律上没有强制规定，但是法律对女性员工的哺乳是有义务的。

　　法令规定：

　　关于《女职工劳动保护特别规定》第9条的解释

　　对哺乳期内未满1周岁的妇女，不能延长工作时间，也不能安排夜间工作。在每日工作期间，雇主应为哺乳妇女提供1个钟头的哺乳时间；对多胎女性劳动者，每多喂一次奶，每日增加1小时母乳喂养。

　　《中华人民共和国劳动法》第62条

　　女性职工的产假不能超过90天。

　　《中华人民共和国劳动法》第63条

　　妇女在哺乳一周岁以下的婴幼儿期内，不得安排她们从事国家规定的三重体力劳动和哺乳期禁止的劳动，不得安排她们加班、上夜班。

　　二、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？

　　只有在有保障的情况下，才能领取生育津贴。如果是在生育津贴还没有发放的情况下，就离开了，那么就不能再拿到了。

　　而且，产妇补助只发放到公司的帐户，而不是个人。

　　申请生育津贴、生育医疗补助的女性，应符合以下条件：

　　1、户口在本市；

　　2、在城市内参加社会保险；

　　3、在预定范围内的孩子；（请注意这一点）

　　4、在有规定的产科、妇科的医疗机构内，分娩、流产（包括自然流产、人工流产）；

　　第十四条（生育津贴的有效期）

　　依照《条例》第13条规定生育的妇女，可在以下期间内享有以下待遇：

　　1、怀孕7个月或7个月以上，可享受三个月的优待；

　　2、怀孕7个月以内的，可享受3个月的优待；

　　3、怀孕3个月或3个月以上、7个月以内的人工流产，可享受1个半月的优待；

　　4、怀孕三个月内流产或有宫外孕者，可享受1个月的优待。

　　依照前款1、2项规定领取生育津贴的妇女，可按以下条件领取：

　　1、分娩困难者，可延长产妇生活费半个月；

　　2、对符合计划生育规定的晚育人员，每月额外发放一次生育生活费；

　　3、多胎的，每多生一子，可享受额外的生育生活费半个月。

　　产妇补助金的发放，并不是简单的提交资料就能拿到，而是直接打到公司的账户上，而不是直接发放给员工。因此，不推荐每个人在产假之后就立即离职。不过，这并不是绝对的，即便是将生育补贴打到了公司的账户里，公司也不能擅自扣下这个孩子的抚恤金。

　　以上是产假期满后还可以申请假期吗？休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？的介绍，谢谢观看！

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