广东育儿假10天带薪吗？和子女个数有关吗？

时间：2022-07-18 10:24:17

作者：银子

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　　其实国家的很多政策在推行实施的时候是会受到一定阻力的，像育儿假是从去年年底开始，大部分地区就已经在实行了的，但是到目前为止很多企业很多地区都并没有特别关注育儿假，很多员工符合条件也没有享受育儿假，不过有些地方还是在执行的，广东省的育儿假有10天，那么广东省育儿假10天带薪吗？和子女个数有关吗？

　　一、广东省育儿假10天带薪吗？

　　广东省的10天育儿假是带薪的，因为根据广东省人口与计划生育条例规定，夫妻双方满足国家法定法规条件生育子女，并且子女在三周岁以内的可以每年各享受10天育儿假，在育儿假期间要视为正常出勤，正常出勤的意思就是说带薪休假，不管是工资、年薪、绩效和奖金都要按照正常标准发放。

广东育儿假10天带薪吗

　　育儿假可以说是地方性政策，因为国家没有像规定产假那样直接规定育儿假，育儿假是没有通过立法的，只是国家在大力鼓励地区实行育儿假，所以如果地方已经在条例中明确规定了育儿假的话，那么各用人单位企业是必须要按照规定执行的，所以如果用人单位以请假为由扣除员工工资或者绩效以及全勤奖金的话，员工是可以向相关部门反映或者提起诉讼的。

　　二、育儿假天数和子女个数有关吗？

　　育儿假天数和子女个数是有关系的，但是只和符合条件的子女个数有关，育儿假的天数按照三岁以下子女数量累加，也就是说根据育儿假的规定，每一对夫妻在子女满三周岁以前的每个周岁以内，夫妻双方各有10天的育儿假。

　　但如果夫妻双方同时有两个满足条件的子女，那么夫妻双方的育儿假各增加10天，也就是说每年各有20天的育儿假，如果夫妻双方有三个三周岁以下的孩子，那么双方的育儿假再各增加10天，也就是每年有30天的育儿假，但这30天就是上限了，因为国家规定一对夫妻只能生育三个或三个以下的孩子，如果超过三个孩子的话，就是不符合计划生育的，属于超生，对于多出的孩子是不享受育儿假的。

　　如果夫妻双方每年各有超过十天的育儿假，对于超出的天数，用人单位应该按照育儿假的规定给与工资，不管是十天还是三十天，都应该是带薪休假，但是大家要注意，育儿假是不可以延续到下一年度的，只能在当年度享受完成，否则会视为主动放弃。