广东省育儿假工资怎么算？单位必须执行吗？

　　自从去年国家鼓励地区实行育儿假政策之后，广东省也紧跟着国家的步伐，立即展开了《广东省人口与计划条例》的修订与公布，所以广东省也是有育儿假的，育儿假天数为10天，夫妻双方都有，那么广东省育儿假工资怎么计算？单位必须执行吗？

　　一、广东省育儿假工资怎么算？

　　广东省的育儿假是2021年12月1日开始实行的，在广东省人口与计划生育条例中规定，子女在三周岁以内，父母双方可以各享受10天育儿假，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，所以育儿假期间工资要按照正常工资标准来发放。不过有些地方也有规定，育儿假假期用工成本分担，要按照国家和省的有关规定执行。

　　育儿假的工资和育儿假的天数有关，享受多少天的育儿假，用人单位就要支付多少天的育儿假工资，每个地区的政策不一样，育儿假的天数也就不一样，大部分地区的育儿假天数都在10-20天之内。

　　像北京市育儿假为5个工作日，上海育儿假为夫妻双方各5天，而重庆的育儿假则比较特殊，如果用人单位同意的话，夫妻一方可以在产假和生育假休完后直接休育儿假到子女满一周岁为止，也可以在子女六周岁之前，夫妻双方每年累计休育儿假5-10天，黑龙江育儿假则是每年10天的育儿假，可见每个地区的育儿假政策还是相差比较打大的。

　　二、广东省育儿假单位必须执行吗？

　　广东省是从2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定的，在条例中明确新增了父母育儿假和独生子女护理假，以及建立普惠托育服务体系等内容，这些条例自公布之日起就开始实行，根据新条例的内容，用人单位必须要执行育儿假的政策。

　　广东省育儿假规定，子女在三周岁以内，父母每年是可以各自享受十天育儿假的，这十天的育儿假夫妻双方可以分开休，也可以一次性休完，具体如何，还是要与单位进行协调。

　　广东省的育儿假只有十天，但这十天是工作日，是不包括节假日和休息日，也不包含周末双休的，所以育儿假不会和法定节假日相重叠，大家在休育儿假的时候要考虑到这点，别把周末休息的日期算进去。另外，广东省的育儿假只有子女在三周岁以内的父母才可以享受，并且每年的育儿假只能在当年休完，不能转到第二年才休。

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