育儿假用人单位必须批吗？该怎么休？

　　育儿假是去年新出台的一个政策，如果是关注国家政策和三台政策的人的话，对育儿假应该有所了解，其实国家对于弱势群体一直都是有所帮扶的，孕妇就是弱势群体，所以在生育方面，有产假、育儿假和哺乳假等，产假是用人单位必须要批的，那么育儿假用人单位也必须批吗？该怎么休？

　　一、育儿假用人单位必须批吗？

　　育儿假和产假不同，虽然都是对孕产妇的一个福利待遇，但是产假是通过立法规定的，而育儿假只是国家鼓励地区实行，并没有强制性要求，所以它不是一个强制政策，地区可以选择实行，也可以选择不实行。

　　不过很多地区都是积极响应国家政策的，截止目前为止，全国大部分的地区都修订并实施了《人口与计划生育条例》，在条例中对育儿假有了明确的规定，规定凡是符合法定法规生育的夫妻，在子女三周岁内，夫妻双方均可以享受10-20天的育儿假，因为每个地区的政策不同，所以育儿假的天数也就不同。

　　对于用人单位来说，不管是国家政策还是地区政策，都是要依法遵循的，所以如果地区已经实行了育儿假的政策，那么用人单位是必须要批的，如果不批的话，也是属于违法行为，并且在育儿假期间，员工的工资和绩效奖金等都要正常发放，也就是说，育儿假期间要视为正常出勤。

　　二、育儿假该怎么休？

　　育儿假的天数是规定了的，北京市规定育儿假为5个工作日，不包含双休日和法定节假日，山西省育儿假规定是15天，安徽省育儿假规定是10天，河北省育儿假规定也是夫妻双方各10天。

　　至于怎么休假这个问题就要根据每个公司的规定来执行了，育儿假用人单位是必须要批准的，但是需要员工主动提出申请，用人单位本质上来说还是资本为主，所以用人单位是不会主动让员工休假的，员工提出申请后，按照公司的规章制度来写请假条或者申请书，等领导批准后就可以开始休假了。

　　在休假的方式上也没有特别规定必须要一次性连着休完，育儿假是可以分开休的，也可以一次性，这个主要是看员工和用人单位协同的结果，还有就是大家要注意，虽然育儿假是夫妻双方都有的假期，但是育儿假不可以互相传来传去，除非双方在同一个公司，和公司协调好，可以将男方的育儿假给女方，或者将女方的育儿假给男方。

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