北京陪产假和育儿假可以一起休吗？育儿假怎么休？

　　为了鼓励年轻人多生孩子，政府推出了很多育儿假，但是，许多人对于产假有许多疑问，不清楚到底有哪些具体的法规，以下就详细的介绍北京陪产假和育儿假可以一起休吗？育儿假怎么休？

　　一、北京陪产假和育儿假可以一起休吗？

　　育儿假和陪产假不能同时休，育儿假和陪产假都是国家推出的一项鼓励年轻夫妇生育三个孩子的政策，目的就是让大家有更多的时间来照顾自己的孩子，但这并不代表我们可以同时休假。

　　陪产假是指在妻子分娩期间，我们公司的男性员工可以休15天的产假，不过这两个休假不能重叠，所以不能连续申请，当然这要看公司的规章制度，只要公司能理解，就可以继续申请。

　　二、育儿假怎么休？

　　育婴假是一种广泛存在于世界各地的社会保障体系，但是我国还在制定当中，相信用不了多久，就会有子女的家庭也能享受到育儿假，通常，只有育龄夫妇在工作一年或更长时间后，可以享受这一福利，直到孩子一岁为止，就拿四川省来说，最近一段时间，有不少人都在等着休假，一岁半的小孩，最渴望的就是父母的陪伴，无论什么时候休假，都希望自己的孩子可以过上好日子。

　　“每年”是“育儿假”中的一个自然年份，“育儿假”是指法定的法定假日，不包括法定假日，育儿假可以一次性休，也可以分几次休，3岁以内的孩子，从出生后36个月以内，三岁以下的夫妻可以享受这一年的育儿假。《条例》实施后，产假后夫妻可享有一年产假，但不得超过次年；子女超过三岁的夫妻每年可享受10天的育儿假，通常情况下，这段时间都算在休假中，毕竟婚假和产假都是有周末的，不出意外的话，这次的休假也算在了其中。

　　随著育婴假的逐步实施，若妇女享有产假，男子也能享受同等长的育婴假，这就能提高男人对养育子女的责任感，感受到妇女的劳累，增进家庭和睦，促进儿童健康成长，为实施我国人口政策提供了强有力的保障；此外，雇主也会考虑雇用男女双方的产假时间相同，因此雇主不会将雇用妇女的雇用成本远远大于雇用男子，而是更多地考虑雇用的人（不论男女）是否适合工作，而非性别问题，以消除妇女的就业歧视，实现真正的两性平等。

　　以上是北京陪产假和育儿假可以一起休吗？育儿假怎么休？的介绍，希望能够帮助到您！

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