产假全薪吗？产假期间的薪资规定有哪些？

　　女性员工在怀孕之后，肯定是需要请产假的，在产假里有许多的事情也需要大家在事先就做好了解，以免到时候遗漏了重要的事情。有些人肯能会问：产假全薪吗？产假期间的薪资规定有哪些？下面就让小编来给大家说一说。

　　一、产假全薪吗？

　　是的，产假期间是全薪。我国的法律规定，女性在产假期间企业应当支付全部工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得将其辞退，解除其劳动关系。第八条对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴应按其上一年度职工月平均工资水平进行支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　女职工因怀孕、流产产生的医疗费用，按生育保险的相关规定由生育保险公司来承担；没有参保的则由雇主来承担。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，按规定发放薪酬。

　　二、产假期间的薪资规定有哪些？

　　在休产假时，如果职工参加了生育保险，那么按照生育保险条例，可以按照其缴费基数，从生育保险公司中领取产假工资。同时，也可以享受到产妇的抚恤金、医疗补助，工作单位不需要在发放薪酬。

　　产假期间的生育津贴，按前前一年度的月薪进行计算，并由生育保险公司承担。孕妇的检查费、生产费、住院费等方面都是由生育保险公司来承担的。如果是超过规定范围的费用，那么就由员工自行承担。

　　女职工在生产和出院后，如果是因为生产原因导致的相关费用，那么需要生育保险基金来承担；如果是其它疾病费用则按照相关的医疗保险制度进行。女员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假和医疗保障政策执行。

　　如果职工的工作单位没有给其缴纳生育保险，那么职工在产假期间需要单位自行发放工资。女性劳动者应享有的生育保险待遇，也是由单位来承担。

　　三、产假工资和生育津贴有什么区别？

　　产假工资：从技术上讲，产假工资是计划经济时代的产物，当时没有社会保障制度，职工的退休金是由劳动行政部门批准，所属单位负责发放；同时，女性员工的产假也是由公司负责，一般都是按照公司的情况和规定标准来发放的。

　　生育津贴：是社会保障制度中所包含的生育保险的产物，企业可以根据个人经济情况来确定缴纳基数和缴纳区域的比例，符合生育政策的女职工在生育后提交相关材料给单位，由单位进行办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至单位的账户，再由单位发放给员工本人。

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