成都产假延长60天不执行正常吗？生育津贴多少钱？

　　2022年，成都市实行了产假延长政策，将产假从原来的128天延长至188天。这一政策在当时引起了广泛的关注和赞誉，许多女性也因此得以享受更多的产假期。然而，近来却频繁传出女性在产假期间遭到公司辞退的消息，这让人感到非常惋惜和无奈。那么，成都产假延长60天不执行正常吗？生育津贴多少钱？

　　一、成都产假延长60天不执行正常吗？

　　事实上，即使是政府出台了延长产假的政策，如果企业没有真正地落实和执行，那么这一政策也就只是一纸空文。在现实中，许多企业都存在着对女性歧视的现象，尤其是在招聘和晋升等方面。这些企业往往认为，女性在家庭生活和工作之间需要分配时间，所以他们更愿意选择男性来担任高级职位。

　　而在产假期间，女性更是容易受到企业的歧视和压迫。一方面，企业可能会觉得女性在产假期间无法为公司做出贡献，所以就选择将其辞退；另一方面，企业也可能会利用女性在产假期间的不便之处，将其逼迫离职，从而避免支付产假津贴和其他相关费用。

　　除了企业的歧视之外，还有一些女性在享受了产假延长政策之后，却发现自己无法回到原来的工作岗位。这些女性往往被安排到了更低级别的岗位，或者被要求重新接受培训，以适应新的工作环境和要求。这种做法不仅对女性本身的职业发展造成了影响，同时也是对她们权益的侵犯。

　　针对这一问题，政府和企业都需要采取积极的措施，保障女性的职业权益和发展机会。首先，政府应该加强对企业的监管，确保它们能够真正执行产假延长政策，并且禁止任何形式的性别歧视。其次，企业应该树立正确的性别观念，认识到女性在职场上的价值和贡献，并为她们提供公平的晋升和培训机会。此外，企业还可以建立一些特殊的支持机制，如灵活工作制度等，以便让女性更好地平衡工作和家庭生活。

　　二、生育津贴多少钱？

　　生育津贴的数额会根据不同国家和地区的政策而有所不同。在某些地方，政府可能提供一次性津贴，而在其他地方，可能提供每月津贴。此外，津贴的金额还会受到家庭的人口情况以及其他收入来源的影响。

　　在某些国家，政府可能会根据家庭收入水平来确定生育津贴的数额。对于月收入在6000左右的家庭来说，他们可能有资格获得一定数额的津贴。这样的津贴可以用于支付婴儿的日常开销，如食物、尿布、医疗费用等。

　　此外，一些国家还提供其他形式的生育津贴，例如免费或补贴的托儿所费用、儿童衣物和用品的补贴等。这些额外的福利可以帮助家庭降低生育成本，从而更好地照顾孩子。

　　总之，只有当政府和企业共同努力，才能够真正保障女性的权益和利益。我们应该为此呼吁，让更多人关注这一问题，并为女性在职场上争取到更多的公正和平等。

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