年假和产假可以一起休吗？休完产假后该如何休年假？

　　最近有不少宝妈向我们咨询，自己已经休了3个月的产假，那么还能享受当年的年假吗？这是许多职场宝妈非常关心的问题，到底年假和产假可以一起休吗？休完产假后该如何休年假？今天我们就一起来解决这两个疑惑。

　　一、年假和产假可以一起休吗？

　　我们先一起来看一个例子，李女士在一家单位就职，2021年10月生孩子，开始休产假。2022年4月，李女士188天的产假结束，便向单位申请，由于无人帮忙照看小孩，想把2021年和2022年共计10天的年休假和产假一起休。

　　但是单位觉得，李女士去年已休了近3个月的产假，今年又休了3个多月的产假，无法再享受带薪年休假，加上单位人手短缺，需要李女士返回工作岗位。

　　大家觉得休完产假后的李女士还能再享受带薪年休假吗？

　　李女士向当地人社部门进行了咨询，很快便得到了回应——李女士虽然在2021年度与2022年度休了188天的产假，但仍有权享受这两个年度的年休假。

　　另外，这两个年度的年休假假期能否与产假一起休呢？当地人社部门是这样回复的——

　　1、对于去年的假期，由于单位未在去年作出休假安排，李女士在今年提出与产假合并休的，单位应当予以同意，否则产生300%的工资（包括已支付的部分）；

　　2、对于今年的假期，单位可以拒绝李女士与产假合并休的要求，但今年要作出休假安排，否则也应当支付300%的工资。

　　所以，我们得出最后的结论，休了产假，当年还可以休年假！至于能不能一起休，要具体情况具体分析。

　　二、产假和年假这两个假期是否冲突？

　　年休假是面对全体职工的一种普遍规定，是一种普通的权利；而产假是给予生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。这两个假期并不冲突，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假，因为女职工不会因为享受了特殊规定权利，而无法享受普通权利。

　　三、休完产假后该如何休年假？

　　对于在什么时候休年假，决定权应当根据实际情况而定。如果是安排本年度的年休假，用人单位有权利根据生产和经营的需要，来确定职工何时能够休年假；如果是安排下个年度的年休假，则应该同职工本人商议后一同决定。

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