江苏育儿假要等单位通知出来吗？是如何规定的？

　　根据国家出台的政策，全国各地已经陆陆续续的公布了育儿假期的最新通知，育儿假期是为了保障女性职工生育的公平性，同时还能够让男方享受育儿假期，这也是实现了男女平等，同时还给予了女性生育的尊重，那么江苏育儿假要等单位通知出来吗？江苏育儿假是如何规定的？

　　一、江苏育儿假要等单位通知出来吗？

　　1.江苏育儿假期从2022年的2月10号开始执行，在2022年的2月10号，政府已经确定了延长产假天数和育儿假天数，在2022年的3月1日更新了最新方案。

　　2.相关规定一定要看政府出示的公告，在江苏育儿假当中的10天不包括周末，这是因为育儿假期为工作日，不包含节假日，周末是不算做工作日的，属于公休日，所以育儿假期不包括周末。

　　3.累积10天的育儿假期，可以一次性休完，也可以分多次休息，这也要由用人单位和职工根据实际情况来商定，育儿假期和公休假期不冲突，属于不同的法律法规，不存在包含关系，也不会与公休假相互抵扣的。

　　4.用人单位应该遵守有关产假等假期的规定，对于相关的规章制度应该完善和依法制定，或者通过集体协商等方式，结合本单位生产工作实际来明确有关假期申请和使用的具体办法，这样能够保障劳动者的合法权益。

　　5.如果用人单位不实行育儿假期，员工也是可以向劳动保障监察机构举报投诉，拿起法律的武器来捍卫自己的权益。

　　二、江苏育儿假是如何规定的？

　　1.对企业在女性员工产假期间支付的社会保险费用，生育二胎的话会给予50％的补贴，生育三胎的话会基于80％的补贴，对于生第2个和第3个孩子的女性劳动者，政府会优先给予就业帮助。

　　2.江苏育儿假当中新规定还包括了学费减免，减免了经济困难，家庭入托入园和入学等费用，各地也可以根据养育未成年子女负担情况来实施差异化租赁和购买房屋的优惠方案，大家只要根据自己的需求详细咨询即可。

　　3.对于全面两孩方案调整前的独生子女家庭，继续实行各项奖励扶助制和优惠方案，独生子女的父母年满60周岁之后，如果因为患病住院，独生子女每年还可以享受5天的护理假，而且这5天的护理假是带薪休假。

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