产假是拿全薪还是底薪？有哪些补贴？

　　怀孕是一件幸福的事情，目前我们的生活水平越来越高，各方面的福利待遇也有了保障，怀孕之后，女职工可以享受很多的福利待遇，产假就是其中一种，产假期间同样也会发放工资用来保障女职工的基本生活，产假是拿全薪还是底薪？还有什么补贴？

　　一、产假是拿全薪还是底薪？

　　当女职工怀孕后，在产假中应当享受全薪的待遇，而不是仅仅只发底薪，当用人单位给女职工买了生育保险时，产假期间的工资都是由生育保险基金支付，而当用人单位没有给女职工买生育保险时，产假期间的工资都是由用人单位自行支付，产假的工资按照女职工的年平均工资决定，当生育津贴少于工资时应当由单位补足剩下的部分，用人单位不得无故克扣工资，并且用人单位不得无故因为女职工怀孕而辞退或者降低其工资。产假工资，一般按月发放给女职工，用来保障女职工每月的基本生活。

　　二、怀孕期间有哪些补贴？

　　1、生育津贴：在女职工入职之后，用人单位会为其购买生育保险，为女职工在怀孕期间进行生活补贴，由生育保险基金支付，生育津贴的金额=月平均工资/30*产假天数，当生育津贴高于平时的平均工资时，用人单位不必再发放工资，当生育津贴低于平时的平均工资时，用人单位需要补足差额。若女职工入职后，用人单位没有为其购买生育保险，在产假期间的工资应当由用人单位自行支付。

　　2、产假：国家法律规定，女职工在分娩前后享受一定的产假，国家规定产假不得低于98天，其中产前假为15天，若是难产可以增加15天的产假，若是生育多胞胎的产妇，产假可以增加15天。

　　3、除了产假之外还包括产检假、产前工间休息假、保胎假、育儿假等等，其中在怀孕期间孕妇要进行定期的体检，女职工需要向单位申请产检假。而怀孕的女职工每天可以申请一小时的休息时间，并不得安排夜间工作。当医生提出建议女职工需要保胎休息时，可以向单位申请保胎假，保胎假算作病假，应当算是出勤，不得无故克扣工资。育儿假是国家的最新规定，在宝宝还未满三周岁之前，每年父母都可向其工作单位申请10天的育儿假，不包括周末和法定节假日。

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