怀孕保胎假可以请多久？工资怎么算？

时间：2022-06-29 17:34:57

作者：周紫薇

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　　我们都知道，女性在怀孕的时候，自身和腹中胎儿的健康都十分的重要，在职的孕妇若是在怀孕期间发现有健康问题或胎儿发育不好，可以向单位申请保胎假。很多人都不太清楚保胎假的事情，比如怀孕保胎假可以请多久？或者怀孕保胎假工资怎么算？接下来小编我将来为大家揭晓答案，一起来看看吧。

　　一、怀孕保胎假可以请多久？

　　医学上有规定，怀孕女性在怀孕早期一般只能请半个月的保胎假，最长可以请三个月。当然，保胎假具体可以请多少天还是要根据所在企业或者用人单位来决定，毕竟不同企业或者用人单位，请假时长有所差异。

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　　现在人们经常说的保胎假是一个泛指，可以分为两种情况，一种情况是在职怀孕女性根据法律享有的假期，所在企业或者用人单位没有任何权利剥夺；另一种情况是在职怀孕女性需要向所在企业或者用人单位申请，并经过审批同意才可以享有。这里所说的保胎假通常指是后面那一种情况。

　　二、怀孕保胎假工资怎么算？

　　在职怀孕女性如果是符合计划生育规定，而且经过专业医师诊断并出具证明，确需保胎休息的，休保胎假是按照病假进行处理的。因此，保胎假假期工资应该以病假待遇标准发放给在职怀孕女性。如果妊娠满7个月及以上，保胎假是按照产前假进行处理的。因此，保胎假假期工资应该以劳动合同规定报酬的80%发放给在职怀孕女性。

　　三、怀孕保胎假怎么请？

　　怀孕期间的在职孕妇是可以请保胎假的，想要请保胎假的孕妇只需要准备好证明材料，然后向所在企业或者用人单位提供即可。

　　有休保胎假需求的在职孕妇首先需要去二级以上医疗保健机构请医生开具诊断证明，然后再去所在企业或用人单位的人事部门要求一份书面申请并填写好，填写格式可以参照病假条，最后携带着医生所开的证明去找所在企业或者用人单位的领导批示批准。不过，所在企业或者用人单位有权利根据孕妇实际情况批准或批准。如果是患有妊娠合并症、严重妊娠综合症、有习惯性流产史的孕妇申请休保胎假，那么单位应该批准；如果仅是出于对腹中胎儿的关爱而申请保胎假，那么单位可以拒绝。