三胎的育儿假多少天？假期过长会影响女性就业吗？

时间：2022-06-29 17:11:24

作者：小耳朵

阅读(536)

　　根据人口普查发现，我国老龄化的问题比较严重，人口增长速度减缓，年轻人比例低，国家根据这些问题制定了相应的政策，其中最重要的是完全开放三胎以及育儿假，那关于三胎的育儿假多少天？假期过长会影响女性就业吗？

　　一、三胎育儿假多少天

　　这几年国家一直在探索婴幼儿的照顾服务的一个模式，其中就有育儿假和产假，育儿假和产假的定义不一样，育儿假是指生完孩子之后每年会提供给父母一定时间去照顾孩子的假期，各个省份都修改了当地的人口与计划生育的条例，各地都增加了育儿假延长了产假。

　　在已经修正条例的省份当中，其实江西、四川和贵州规定，在孩子三周岁满之前，夫妻双方每年每个人都10天的育儿假，另外还有部分省份都延长了产假以及男性的陪产假，在其他的省份的规定产假最长可以延迟到350天，男生的陪产假最多可以延长到35天。

三胎育儿假就业.jpg

　　二、假期过长会影响女性就业吗

　　延长产假、护理假、增加育儿假，为了三胎政策发放了不少福利，但是对于这个生育福利，不少的年轻妈妈比较担心，育儿假的实施能不能落到实处，休育儿假会不会带来就业的困扰，对于延长产假、增加育儿假会不会对招聘女性带来更大的歧视以及产妇岗位要被顶替等问题。

　　1、找工作困难：有的企业在用工招聘的时候会有意识的回避育龄女生，如果企业招聘育龄女性，没过多久就怀孕生孩子，这样就会导致企业的用工成本增加，在一些私人企业和创业型企业，基本不会去考虑育龄女生。

　　2、不利于女生发展：假期太长会影响女生的就业情况，现在生活节奏越来越快，长时间脱离社会，会导致其恢复工作和身心带来极大的困扰，不利于维护和发展女生的权益。

　　国家是支持有条件的开展父母育儿假的试点，同时提出要健全假期用工成本分担机制，例如对于育龄妇女所在的单位，根据生育情况，给一定的税收减免或者说给一定的奖励补贴，这样的社会机制，企业才会愿意招聘女性，不会歧视女性。

　　对于育儿假的主要问题不是要不要有这个假期，而是要考虑这个假期要怎么去实施，实施的时候可以减少对企业的损害，也不会影响女性。