哺乳期被辞退可以要求继续履行合同吗？哺乳期被辞退可以起诉吗？

时间：2024-01-16 20:59:35

作者：小刘

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　　随着社会的不断进步和人们对劳动者权益的日益重视，劳动法中逐渐纳入了越来越多的保护措施。其中，保障女性劳动者在产假期间继续哺乳的权利，已经成为一项重要的内容。那么，哺乳期被辞退可以要求继续履行合同吗？哺乳期被辞退可以起诉吗？下面一起来了解一下吧。

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　　一、哺乳期被辞退可以要求继续履行合同吗？

　　如果哺乳期妇女被辞退，首先应该要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知书，以便了解辞退的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法合理的依据，哺乳期妇女可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求继续履行合同。在申请仲裁或诉讼过程中，哺乳期妇女需要提供证据证明用人单位的辞退行为违反了法律法规和政策，例如提供医生出具的怀孕、生育证明，以及工资单、劳动合同等证据。如果哺乳期妇女能够证明用人单位的辞退行为违法，那么就有可能获得继续履行合同的机会。

　　然而，如果用人单位的辞退行为合法，哺乳期妇女可能需要寻求其他的法律救济途径，例如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。在此过程中，哺乳期妇女需要咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。总之，哺乳期被辞退时，需要根据具体情况判断是否可以要求继续履行合同。如果用人单位的辞退行为违法，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

　　二、哺乳期被辞退可以起诉吗？

　　哺乳期被辞退可以起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。用人单位违反本法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　因此，如果哺乳期女职工被用人单位违法辞退，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果无法得到满意的解决，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在起诉前应当收集好相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。同时，应当尽快寻求法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。