法定哺乳假是几个月？法定哺乳假有工资吗？

　　哺乳假是指女性员工在孩子出生后，为了能够照顾孩子和保证母乳喂养，按照国家法律规定所享有的假期。在这段时间内，员工可以暂时离开工作岗位，回到家中照顾孩子。那么，法定哺乳假是几个月？法定哺乳假有工资吗？且看下文具体内容了解吧！

　　一、法定哺乳假是几个月？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性员工在生育后享有不少于90天的产假，其中包括了30天的晚育假和15天的多胎假。除此之外，女性员工还可以享受不少于15天的哺乳假。这些假期是法定假期，任何用人单位都应当遵守相关规定，给予女员工足够的产假和哺乳假。

　　在哺乳假方面，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女性员工在哺乳期间，可以向用人单位申请哺乳假。哺乳假的具体时长可以根据实际情况进行调整，但不得少于15天。此外，如果女员工需要提前结束产假，返回工作岗位，也可以申请提前结束哺乳假。但是，哺乳假的申请应当符合相关法律法规的规定，不能违反劳动法的相关条款。

　　在申请哺乳假的过程中，女员工应当向用人单位提交相关证明材料，包括孩子的出生证明、身份证、结婚证等。用人单位应当对女员工的申请进行审核，并在法定期限内给予答复。如果用人单位不批准女员工的哺乳假申请，女员工可以向劳动监察部门投诉维权。

　　二、法定哺乳假有工资吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，女性员工在生育后享有法定的哺乳假，一般为6个月。在这6个月内，员工可以选择在家中照顾孩子，也可以选择将孩子带到单位并安排好哺乳时间。国家法律法规有明确规定，员工在哺乳假期间的工资待遇应当与在职期间相同。也就是说，如果员工在生育前的工资是固定的，那么在哺乳假期间，单位应当按照该固定工资标准向员工支付工资。如果员工的工资是按照业绩、提成等方式计算的，那么在哺乳假期间，单位也应当按照相同的方式计算员工的工资。

　　当然，如果员工在哺乳假期间没有提供正常的劳动，单位可以根据实际情况对员工的工资进行适当的调整。但是，这种调整不能违反国家法律法规的规定，也不能低于当地的最低工资标准。另外需要注意的是，如果员工在哺乳假期间需要请假超过法定的6个月时间，单位可以根据实际情况批准或拒绝员工的请假申请。如果员工的请假是因为个人原因，单位有权拒绝支付员工的工资。

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