产假可以提前请多久？工资会受到影响吗？

　　一个非常实际的问题-产假可以提前请多久？工资会受到影响吗？相信很多准妈妈们都关心这个问题，毕竟生孩子是人生大事，我们都希望能够得到最好的照顾和保障。那么，接下来就让我们一起来了解一下吧。

　　一、产假可以提前请多久？

　　根据我国《劳动法》的规定，女职工怀孕后，可以在预产期前15天开始休产假。也就是说，如果你的预产期是9月1日，那么你最早可以在8月16日开始休假。当然，具体的休假时间还需要根据你的身体状况和医生的建议来确定。

　　那么，产假可以提前请多久呢？这个没有固定的答案，因为每个人的情况都不同。但是，一般来说，提前请产假的时间不宜过长，以免影响工作进度和同事的工作安排。所以，建议准妈妈们在确定好预产期后，提前与单位沟通，了解单位的相关规定，然后再根据实际情况来决定提前请产假的时间。

　　二、工资会受到影响吗？

　　大家都知道，产假期间女职工是不用上班的，那么这段时间的工资会受到影响吗？答案是：会受到影响，但具体情况要根据单位的规定来确定。

　　一般来说，产假期间的工资分为两部分：基本工资和生育津贴。基本工资是指你平时上班时的工资，这部分工资在产假期间是不会发放的。而生育津贴则是国家为了鼓励生育而设立的一种补贴，具体金额根据当地的政策和你的缴费基数来确定。生育津贴一般会在产假结束后一次性发放，或者按照月发放。

　　那么，产假期间的工资会受到什么影响呢？这主要取决于你工作的单位了。有些单位会在你休产假期间继续发放基本工资和生育津贴，有些单位则只发放生育津贴。所以，建议准妈妈们在休产假前与单位沟通，了解单位的相关规定，以便做好心理准备。

　　此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果你的产假期间遇到法定节假日，那么这段时间的工资计算方式可能会有所不同。具体的计算方法需要根据单位的规定来确定。

　　好了，今天的分享就到这里。希望这些信息能帮助到正在准备或者已经怀孕的准妈妈们。记住，作为女性，我们既要照顾好自己的身体，也要保护自己的权益。祝大家孕期愉快，生产顺利。

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