由于当今的福利政策很多,育儿假也是各个公司关注的地方,很多公司都不知道育儿假是怎么实行,公司的老板们也很疑惑,于是很多人问,广东育儿单位必须执行吗?新增育儿假护理假了吗?
一、广东育儿单位必须执行吗?
广东省将于2021年12月1日上午发布《广东省人口与计划生育条例》,其中包括增加父母育儿假、独生子女照顾假、普惠养老保险制度,按照新法规。
育婴假从2021年十二月一日开始实施
育儿假的具体内容是:三岁以下的孩子,父母每年可享有10天的育儿假。
二、广东新增育儿假护理假了吗?
按照规定,女性在法定产假98天后,可享有额外的80日津贴,共计178天,而男性可享有15天的陪产假。
增加了育儿假,规定孩子不满3岁,家长每年可享有10天的育儿假。
为了减轻照顾独生子女的负担,规定规定,60岁及以上的独生子女每年可享受5天的护理假;因病入院的,其子女每年可享受累计不多于15天的护理假。
三、女方的生育假期是怎样的?
1.组成:女性在生育孩子方面的休假被分成三个阶段。
第一项是产假,即《女职工劳动保护特别规定》所规定的产假,其中包括:女性员工产假98天,难产增加15天;
第二款是《条例》所述的延长产妇休假,而在2016年对该法规进行修改时,将延长30天的产假时间从30天增至60天;
第三款是《条例》中关于延长假期的条款,该条款自2016年《条例》修正时就已有所增加,如果妇女得到单位的许可,可以延长一到三个月的假期,此处的“天”和“日”指的是“自然日”,生育假通常是连续的。
2.待遇:女性在第一个产假期间的生育补助金,已参加过生育保险的,医疗保险基金将根据该单位上一年的月薪水平发放;
未参加生育保险的,其生育补助金由雇主根据其产假前的工资标准发放。
女性职工在第二段休产假期间,已经参加了生育保险的,仍按生育津贴的规定,继续享受30天的生育津贴,在医疗保险机构未发出通知之前,各单位可以参照生育津贴发放剩余30天的孕产妇补助金。
其在女性员工休假第三阶段延长休假期间,可以与用人单位协商,并建议其工资不得低于城市最低工资80%。
3.是否可以享有延长的产假:这一修正案废除了2016年的优生优育假,并将休假时间从30天增加至60天,该法规将于二○○二年十一月二十六日执行,所以,在2021年11月24日24时以前,女性员工的假期将不会被补休,女性员工在2021年11月25号以后,可以延长产假。
以上是广东育儿单位必须执行吗?新增育儿假护理假了吗?的介绍,谢谢观看!
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