自从三胎政策出台之后,各地就纷纷出台了实施计划,11月26日起,《北京市人口与计划生育条例》施行,在北京市行政区域内具有法律效力,像是大家关注的生育假下面都会介绍,一起看看!
一、北京育儿假实施细则是怎样的?
1.天数:该法规对育婴假作出了规定,即对符合条件的夫妇,在孩子三岁之前,可以享有五个工作日的休假,育儿假可以是连续的,也可以是分批的,
如果是三岁以下的孩子,那么他们每年可以享有10天的育儿假;如果夫妇有三个孩子不满三周岁,则夫妇每年可享有15天的育儿假。
2.育儿假的计算方法:不是按自然年算,而是按孩子一岁算,按照《民法典》的规定,我们一般认为,从婴儿出生到现在,每年的生日都是一岁,在孩子三岁之前,每一年父母可以享受五天的育儿假。
育龄期间没有休假的,通常不会延长到下一年,如果孩子的孩子在2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假,2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假,在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.福利:育儿假休假期间视同出勤,待遇由单位按本人出勤发放。
4.夫妇休假安排:如果夫妇希望调整育儿假的时间,应当与其所在单位协商,并征得所在单位的同意后,才能安排休假,建议单位对休假管理制度进行修订和完善,可以在双方单位开具证明等方面进行调整。
二、申请育儿假需要带的材料?
育龄夫妻如果工作一年多,可以在产假期间申请育儿假,一直到孩子一周岁,才算正式结束,员工请产假的时候要按照雇主的规定来准备,通常只需要提供孩子的户口本、出生证明等,不过具体的工作单位可能会有所差异,如果你要休产假,可以向单位提出申请,询问相关的材料。
根据规定,三岁以下的孩子,一年可以享受10个带薪育儿假,在这个育儿假中,雇主要给员工发工资,不能给员工扣钱,但是如果没有休够十天育儿假的话,单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。
育儿假,顾名思义,就是给自己的孩子提供一个可以在家中照看孩子的假期,事实上,现在很多国家都在执行这个计划,有的地方甚至还在执行,相信这会给有孩子的家庭带来更大的好处。
以上是北京育儿假实施细则是怎样的?申请育儿假需要带的材料?的介绍,希望能帮助到您!
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