育儿假是一次性休完吗?如何支付工资？

　　目前三胎政策已经全面开放但是很多家庭并没有打算想要三胎，最主要的原因是，他们没有时间和精力陪伴孩子。很多家庭有了一个孩子或两个孩子后，如果再要一个孩子，负担会特别重。因此，国家鼓励区域性育儿假。很多地方规定，符合条件的夫妻每年可以享受总共10天的育儿假。那么育儿假是一次性休完吗?
　　一、育儿假是一次性休完吗?
　　育儿假十天不一定要连续完成，也可以单独休息。育儿假是有三岁以下孩子的家庭的紧急休假，用于紧急情况，如孩子的问题、入学、家长会等。育儿假不像病假或事假。休育儿假不扣工资。

　　二、育儿假如何支付工资？
　　根据目前各地卫生健康委公布的政策，在法定育儿假期间，应当按照正常出勤发放工资，也就是说，工资、奖金等福利应当正常发放，企业不能因为员工申请育儿假而进行任何形式的扣减。
　　育儿假分配的主体是用人单位，但部分地区正在考虑分摊育儿假的人力成本。但是这个问题一直没有得到妥善解决，目前还处于探索阶段。但在大部分地区，育儿假期间工资结算的默认周期是考勤工资。
　　为了缓解家庭经济压力，湖南等八省正在研究育儿补贴制度。如果育儿补贴制度完善，将进一步提高假期人工成本的分担，从而缓解劳资矛盾。
　　三、育儿假有哪些条例？
　　1.育儿假是地方政策，企业必须强制执行，但主动权在员工手里。如果员工申请，企业必须批准。员工不主动申请的，视为自动放弃育儿假。员工不得要求企业休育儿假或以后补一些其他奖励。
　　2.育儿假的天数为每年10天，夫妻双方各10天，可以累计享受，也可以分批享受。这是企业和员工协调的结果，但必须每年都要拿，否则过期自动失效。
　　3.育儿假的基本条件是夫妻名下的合法子女未满三周岁，包括夫妻双方生育的子女和合法收养的子女。目前，根据我国法律规定，一对夫妇可以合法生育三个子女。超过三个孩子的，超过的不再享受育儿假。
　　4.我们应该特别注意一件事。育儿假是基于孩子的年龄，而不是自然年。如果孩子在一年的5月份满三周岁，那么即使当年没有过完，只要过了5月份，夫妻双方都将无法再享受育儿假。
　　5.育婴假期间，企业要正常发放工资，因为育婴假算正常出勤，企业不能当作病假、旷工或请假。
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