我们国家的生育人口越来越多，我们上班的时候，妻子要生孩子了，我们也要陪着妻子，那样的话，我们怎么和公司请假呐，有什么规定呐，大家都想知道吧，下面一起看看，2022年最新陪产假政策规定通知是什么？有多少天？
一、2022年最新陪产假有多少天？
《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假通常为7天，而晚婚和晚育则为10天，不过，河南省也有30天的育儿假，不同单位的陪产假待遇不同，奖金和津贴也是一样的，有些地方可以把男人的产假改为女人的产假，让女人来代替男人。
《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，
妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
二、2022年最新陪产假政策规定通知是什么？
陪产假的关系图法定的陪产假有几天？《计划生育条例》每个省都有不同的规定。
男25周岁、女23周岁及以上初次结婚者为晚婚；已婚女性在结婚后再生育或超过24岁时生了第一个孩子，属于晚育，晚婚晚育的夫妇，可以享受以下优惠：
公务员、事业单位员工晚婚的，婚假为30天；实施晚育的，可享受105天的产假，并给予男性15天的护理假；
生育年龄的夫妇为城市户籍，并持有《独生子女父母光荣证》者，可享有以下待遇：
在产假结束之前，女性将延长50天的产假，并给予男性5天的护理假。
如果是这样的话，那么男性的护工休假是15天，也就是20天。
三、陪产假期间工资结算方式是怎样的？
在陪产假期间，雇主也要给员工发工资，陪产工资的计算方法有两种：
1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出，陪产假的工资，通常是以当地的社会平均工资为基准，如果工人的工资超过了当时的社会平均水平，那么就需要补偿。
2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其休假期间的薪酬将与其签订的劳动合同收入相同。
关于二胎陪产假该如何办理，首先要看孩子的出生证明，男性陪产假通常为7天，但有些时候会视具体情况而定，雇主会在休假期间给员工发薪水。
我们应该明白，新的陪产假是怎么回事了，这是法律赋予我们的权利，如果公司不能给予我们合理的回报，那么我们就可以用法律来保护自己，毕竟这样的大事，妻子也需要我们的陪伴，我们必须要保护好自己的利益。
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