广东育儿假怎么落实？育儿假是否包含周末或其他节假日？

　　育儿假是近年来新增的一种社会福利，旨在引导新型的生育理念，它不仅能减轻职场妇女的养育负担，还能使夫妻双方分担育儿的责任，使家庭的关系更加和谐，同时也能促进婴儿的健康成长，提高育龄群体的生育意愿和生育水平，对于个人、家庭、国家意义重大，那么，广东育儿假怎么落实？育儿假是否包含周末或其他节假日？

　　一、广东育儿假怎么落实？

　　《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》第一次在国务院办公厅出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中，首次提出了鼓励地方政府尝试将育儿假与婴幼儿护理服务相结合，并在全国范围内出台了6项立法文件，鼓励地方开展试点、设立育儿假，比如，中共中央、国务院《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》、国务院《关于加强未成年人保护工作的意见》，建议在有条件的地区实行“双休日”试点。

        建立“假期劳动成本分摊”制度，以保障“双休日”为主要内容，《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《国家人权行动计划（2021-2025年）》都明确提出了《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《国家人权行动计划（2021-2025年）》，其中《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修订）进一步将“政府在有条件的地区建立家长带孩子假”纳入了国内立法范畴，

　　截至到2022年四月，根据党中央、国务院的要求和有关法规，27个省份在《人口和计划生育条例》、《妇女权益保障条例》或《妇女条例》中，对育儿假做出了鼓励或强制的规定，江苏，宁夏，福建，重庆，青海，吉林等6个省份都出台了鼓励生育假的政策。

       比如2018年《江苏妇女法》26条，鼓励企业为丈夫在产假期间提供不少于5天的法定育儿假，这是全国第一部关于男性育儿假的地方性法规；

       2019年修改后的《宁夏妇女法》第28条规定：“对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，在其子女0-3周岁的这段时间内，每年可享受10天的共同育儿假，”

       宁夏是全国第一个建立了家长育儿假的省份，它在推动男女双方共同承担起了育儿责任方面的重大作用，福建在2020年制定的《女性法》第十四条中也有与宁夏的父母亲产假高度相似的条款。

       此外，重庆、青海两省制定了鼓励产假，例如《重庆人口法》第二十三条，规定：在子女六周岁以前，父母双方可以在子女六周岁以前，每年累计休五到十天，或者一方休到一岁；青海《人口管理条例》第十六条，鼓励雇主为合法生育子女的夫妇每年提供15天的育儿假，直至三周岁，吉林省委、省政府《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中，提出了“优先选择符合条件的地方和企业，开展双亲育儿假试点。

　　二、育儿假是否包含周末或其他节假日？

　　目前，只有少数省/市将法定的法定休假时间定为工作日，比如四川省：“育儿假”是法定工作日，不包括节假日；湖北省宜昌市：国家法定节假日、休息日、职业假均不包括；江西省：休产假10天；北京市：法定节假日休五天。

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